176

Determining the effect of quality of work life on work-life balance with the mediating role of job satisfaction of Raver and Zarand steel employees in 1402

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي:منابع انساني‌

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/06/10

عالي

105ص.

مصباحي، مريم

92-97ص.

quality of work life, work-life balance, job satisfaction

پيام نور مركز كرمان

اين پژوهش با هدف تعيين تاثير كيفيت زندگي كاري بر تعادل كار و زندگي با نقش واسطه اي رضايت شغلي كاركنان فولاد راور و زرند صورت گرفت.اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، همبستگي از نوع معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل كليه شركت كاركنان فولاد راور و زرند به تعداد 3500 در سال 1402 بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 365 نفر به روش نمونه گيري به روش تصادفي ساده برآورد شد.داده‌ها با استفاده از پرسشنامه جارايامان (2023) جمع آوري شد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي گرد‌آوري شده‌ از روش‌‌هاي مختلف آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون) و مدل معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي با استفاده از نرم¬افزارهايSmart PLS 3.2.9وروشحداقلمربعاتجزئيو SPSS-25انجام شد.نتايج نشان دادكه كيفيت زندگي كاري بر تعادل كار و زندگي كاركنان فولاد راور و زرند اثر مستقيم و معنادار دارد. كيفيت زندگي كاري بر رضايت شغلي كاركنان فولاد راور و زرند اثر مستقيم و معنادار دارد. رضايت شغلي بر تعادل كار و زندگي كاركنان فولاد راور و زرند اثر مستقيم و معنادار دارد. بنابراينكيفيت زندگي كاري بر تعادل كار و زندگي با نقش واسطه اي رضايت شغلي كاركنان فولاد راور و زرند اثر معنادار دارد.

1403/06/26

75915