HD 606

The impact of transformational leadership on organizational citizenship behavior regarding the role of job independence and supportive management

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور رشت

1401/10/27

83ص.

درجه ارزشيابي:خوب

كام بخش فرحمند

مهدي مشكي

transformational leadership , organizational citizenship behavior , job independence , supportive management

فرحمند،كام بخش،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش استقلال شغلي و مديريت حمايتي است. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي بوده و ماهيت كاربردي دارد. جامعه آماري پژوهش حاضر از كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهرستان رشت تشكيل شده است. تعداد اين كاركنان بر اساس آمار بدست آمده از سازمان تامين اجتماعي شهرستان رشت 215 نفر بودند كه با استفاده از فرمول كوكران و كفايت نمونه 149 نفر به روش تصادفي ساده نمونه گيري شدند. براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه (پاتنايك و ساهو، 2021) استفاده گرديد و داده هاي بدست آمده به روش معادلات ساختاري و در محيط نرم افزاري Smart PLS 3.3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها نشان داد رهبري تحول آفرين بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مثبتي دارد و متغيرهاي نقش استقلال شغلي و مديريت حمايتي قادر به ميانجيگري ميان رابطه رهبري تحول آفرين و رفتار شهروندي سازماني هستند.

1403/04/18

منتخبي

75470