4473پ

Investigating the effect of organizational, technological and human resources on the acceptance of telecommuting in coronary conditions

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار استراتژي

دانشگاه پيام نور بابل

1400

1400/11/02

116ص.

آقاجاني افروزي ، علي اكبر

باقري ، سيدمحمد

82-85

Telecommuting, Human factors, organizational factors, technological factors

هدف از اين مطالعه بررسي تاثير منابع سازماني، تكنولوژيك و انساني بر ميزان پذيرش دوركاري در شرايط كرونايي مي باشد. پژوهش حاضر با كمك يك هدف اصلي و سه هدف فرعي سنجيده شده است. ماهيت تحليل جاري توصيفي و مبتني بر روش كمي است. از نظر اهداف، پژوهش حاضر كاربردي است. تعداد آمارهاي اين پژوهش شامل مديران و كاركنان شعب بانك ملت در استان مازندران مي باشد. در زمان بررسي 80 شعبه در استان مازندران و 765 عضو در آن 80 شعبه وجود داشت. در اين تحقيق از روش تحليل تصادفي ساده و براي تعيين حجم نمونه از جامعه آماري از جدول مورگان استفاده شده است. حداقل حجم نمونه مناسب براي اين پژوهش معادل 256 نفر از مديران و كاركنان بانك ملت در استان مازندران مي باشد. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد مشتمل بر 34 سوال جمع آوري شد و اين پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و روايي آن با نمونه هاي آماري مورد سنجش قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از نرم افزار SPSS و در سطح آمار استنباطي از نرم افزار PLS استفاده شد. تحقيقات نشان داده است كه تمامي اين اندازه گيري هاي ذكر شده تاثير بسزايي در اجراي طرح دوركاري با معيارهاي نقد كرونا دارد.

1403/02/01

74922