HD 585

Examining the effect of job stress and organizational justice on unproductive work behavior through emotional intelligence moderator

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

1402/06/27

92ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

فاطمه معارفي

emotional intelligence , job stress , organizational justice , unproductive work behavior

عيسي پور،امير،راهنما

هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير استرس شغلي و عدالت سازماني بر رفتار كاري غير مولد از طريق متغير تعديلگر هوش هيجاني است. روش تحقيق حاضر توصيفي- همبستگي است و داراي ماهيت كاربردي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق 158 نفر از كاركنان شركت تعاوني مسكن مهر شهرستان رشت مي باشند كه بر اساس فرمول كوكران 112 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گرديد و داده هاي بدست آمده به روش معادلات ساختاري و نرم افزار smart PLS 3.3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها نشان داد استرس شغلي بر رفتار كاري غيرمولد تاثير دارد و هوش هيجاني قادر به تعديلگري روابط استرس شغلي و عدالت سازماني بر رفتار كاري غيرمولد مي باشد. در نتيجه مي توان اظهار داشت اگر عدالت سازماني در سازمان وجود داشته باشد، كاركنان از خود رفتار كاري غير مولد بروز نمي دهند و همچنين كاركنان داراي استرس شغلي باشند، موجب مي شود از خود رفتار كاري غير مولد بروز دهند، در اين بين اگر كاركنان از هوش هيجاني بالا برخوردار باشند، به رفتار كاري غيرمولد روي نمي آورند.

1403/01/29

منتخبي

74913