HD 573

Measuring the relationship between types of rewards (internal and external) and the tendency to leave the job according to the mediating role of employee commitment (Case study: Employees of Imam Khomeini Relief Committee in Rasht)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تصميم گيري و خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

1398/06/27

124ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

تورج حسن زاده

reward , normative payment , emotional payment , calculation of accountants , payment to leave the job

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

مديريت پاداش به ارتقاء عملكرد اين منابع انساني كمك مي نمايد و نقشحياتي در تعهد و تعلق آنها به سازمان ها ايفا مي نمايد. اين تحقيق تأثير ابعاد پاداش دروني و بيروني بر تمايل به ترك شغل را از طريق متغيرهاي ميانجي تعهد عاطفي، تعهد هنجاري و تعهد حسابگرانه مورد آزمون قرار مي دهد. جامعه اين تحقيق متشكل از 651 نفر از كاركنان كميته امداد امام خميني در شهر رشت مي باشند كه با استفاده از نمونه گيري طبقه اي تعداد 278 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتايج تحقيق نشان داد كه پاداش هاي دروني و بيروني از طريق افزايش تعهد عاطفي، تعهد هنجاري و تعهد حسابگرانه تمايل به ترك شغل را در كاركنان اين سازمان كاهش مي دهد.

1402/12/16

منتخبي

74764