HD 567

Investigating the role of green innovation on environmental and organizational performance: adjustment of human resource practices and management commitment

كارشناسي ارشد

كارآفريني گرايش كسب و كار الكترونيكي

پيام نور رشت

1402/03/21

140ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

روزبه حبيبي

صمد خباز

green innovation , environmental performance , organizational performance , human resource practices , management commitment

حبيبي،روزبه،راهنما , خباز،صمد،مشاور

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير نقش نوآوري سبز بر عملكرد محيطي و سازماني با تعديل شيوه هاي منابع انساني و تعهد مديريت مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي بوده و ماهيت كاربردي دارد. جامعه آماري تحقيق حاضر 338 مورد از شركت هاي فعال در شهرك صنعتي شهرستان رشت مي باشد كه از معاونين يا كاركنان با سابقه بالاي آنان اطلاعات جمع آوري شد. محقق با توجه به نوع جامعه آماري به شركت هاي فعال مراجعه نموده و در هر گروه توليدي شركت از جمله (مواد غذايي، مواد شوينده و بهداشتي، چاي وغيره) پرسشنامه ها را با هماهنگي مديريت شركت به دست معاونين و يا كاركنان با سابقه بالاي تحويل داده شد، بطور ميانگين در هر شركتي دو يا سه پرسشنامه تحويل داده شد. براي تعيين حجم نمونه 181 شركت به روش نمونه گيري غير احتمالي در دسترس و در هر شركت به صورت قضاوتي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده گرديد. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روش معادلات ساختاري به كمك نرم افزار Smart PLS نسخه 3.3 استفاده شد. يافته هاي بدست آمده از پژوهش حاضر نشان داد نوآوري محصول و نوآوري پردازش بر نوآوري سبز تاثير مثبت و معناداري دارد و همچنين نوآوري سبز بر عملكرد سازماني و زيست محيطي تاثير مطلوب و معناداري داشت، اما اثر تعديل كننده متغيرهاي شيوه هاي منابع انساني و تعهد مديريت مورد تاييد قرار نگرفت. بر اين اساس مي توان نتيجه گرفت سياست گذاران و مديران منابع انساني بايد سياست هاي منابع انساني سبز را براي توانمندسازي كاركنان خود براي بهبود معضلات كلي محيطي تلقين كنند. مديريت همچنين بايد استراتژي هايي براي معرفي محصولات، فرآيندها و خدمات سبز براي جلوگيري از نابودي محيط زيستي و زندگي راحت براي ساكنان اين سياره طراحي كند.

1402/12/14

منتخبي

74720