4444پ

Designing a Work- Life Balancing Model for National Iranian Gas Company Employees

دكتري تخصصي

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1402

1402/06/20

عالي

134ص.

درويش ، حسن

104-117

Model, Work-life balance, Management, National Gas Company of Iran

هدف اين مطالعه ارائه الگوي متعادل‌سازي كار و زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران (ستاد مركزي) بود. اين پژوهش از حيث هدف كاربردي، مبتني بر پارادايم‌هاي تفسيري و اثبات‌گرايي است. رويكرد اين پژوهش استقرايي است. استراتژي اين پژوهش آميخته است. در اين مطالعه داده‌ها به صورت ميداني گردآوري شده است. در مطالعه كيفي از راهبرد پژوهش تحليل مضمون و در مطالعه كمي توصيفي پيمايشي بود. مشاركت كنندگان اين پژوهش را در بخش كيفي مديران منابع انساني شاغل در شركت گاز و اساتيد دانشگاه و بخش كمي كليه كاركنان ستاد مركزي شركت ملي گاز ايران تشكيل مي‌دادند. در بخش كيفي روش نمونه گيري هدفمند و استراتژي آن از نوع گلوله برفي بود و جمعاً 15 مصاحبه انجام شد. در بخش كمي جهت برآورد حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد. حجم نمونه در اين روش برابر 280 نفر برآورد گرديد و روش نمونه‌گيري تصادفي ساده بود. در مطالعه كيفي از مصاحبه نيمه ساختاريافته و در مطالعه كمي از پرسشنامه براي گردآوري داده‌ها استفاده شد. جهت بررسي كيفيت و اعتباربخشي به نتايج كيفي از معيارهاي ارزشيابي لينكلن و گابا (1985) كه شامل معيارهاي اعتبار، انتقال، قابليت اعتماد و تأييدپذيري است، استفاده شد. در بخش كمي، روايي صوري و محتوايي توسط 8 نفر از اساتيد دانشگاه تأييد گردد و پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ براي پيشايندهاي تعادل كار- زندگي 857/0، راهبردهاي تقويت‌كننده تعادل كار- زندگي 883/0، مؤلفه‌هاي تعادل كار- زندگي 901/0 و پيامدهاي تعادل كار- زندگي 847/0 برآورد شد. جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي كيفي از روش تحليل موضوعي براون و كلارك و جهت ارزيابي مدل اندازه گيري از تحليل عاملي تأييدي مرتبه دوم و جهت ارزيابي مدل ساختاري از مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. اين تحليل ها در سطح خطاي 5% و با كمك نرم افزارهاي SPSS نسخه 26 و Smart PLS نسخه 3 انجام شد. يافته‌هاي كيفي نشان داد (1) تقاضاهاي شغلي، تقاضاهاي خانوادگي و وضعيت اجتماعي- اقتصادي پيشايندهاي تعادل كار- زندگي هستند كه منجر به تعادل منفي مي شوند در مقابل منابع شغلي و عوامل فردي جز پيشايندهاي هستند كه به تعادل مثبت كمك مي كنند. (2) توسعه فرهنگ سازماني، فناوري مديريتي، مديريت سرمايه انساني، نظارت و ارزيابي، توسعه دولت الكترونيكي و هوشمندسازي اداري، خدمات عمومي در فضاي رقابتي، مهندسي نقش و ساختار دولت و حمايت از حقوق مردم و سلامت اداري راهبردهاي تقويت‌كننده تعادل كار- زندگي هستند. (3) تعادل كار- زندگي كاركان شركت ملي گاز ايران با سه پيامد عمده شغلي، خانوادگي و فردي همراه است. (4) تداخل كار با زندگي شخصي، تداخل زندگي شخصي با كار و بهبود زندگي شخصي كاري مؤلفه‌هاي تعادل كار- زندگي هستند. يافته‌هاي كمي نشان داد (1) ميزان سازگاري مدل نظري (تئوريك) با مدل تجربي مناسب است. (2) ارزيابي روابط بين متغيرها نشان داد كليه مسيرها به طور معناداري معنادار هستند در نتيجه برازش مدل تأييد شد. اين نتيجه نشان مي دهد كه تعادل كار- زندگي كاركنان شركت ملي گاز ايران يك نهاده است كه خود از ستاده هاي مختلفي تشكيل شده است و تعالي آن نيازمند راهبردهايي مقتضي است كه با اجراي آنها مي‌توان انتظار پيامدهاي مثبت داشت.

1402/11/10

74492