136

The relationship between the quality of work life and organizational productivity with emphasis on the motivational beliefs of human resources

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي :آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1402

1402/05/28

عالي

111ص.

خجسته چترودي، سعيده

93-104ص

quality of work life, motivational beliefs, organizational productivity.

پيام نور مركز كرمان

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين كيفيت زندگي شغلي و بهره وري سازماني باتاكيد بر باورهاي انگيزشي نيروي انساني بوده است. روش تحقيق از نظر شيوه اجرا توصيفي از نوع همبستگي با رويكرد معادلات ساختاري و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان آموزش و پرورش فهرج است كه طبق بررسي ميداني در حدود 1050 نفر مي باشند كه با توجه به جدول كرجسي مورگان براي تعيين تعداد نمونه 280 نفر برآورد شده است. ابزار اندازه‌گيري سه پرسشنامه پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون(1973) و پرسشنامه باورهاي انگيزشي شاكل (2004) و پرسشنامه هرسي و گلد اسميت (1980) مي‌باشد. داده¬هاي به دست آمده با استفاده از آزمون الگوي ساختاري از مدل معادلات ساختاري ضرايب مسير(pls) مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها نشان داد بين كيفيت زندگي شغلي و بهره وري سازماني با تاكيد بر باورهاي انگيزشي نيروي انساني رابطه معني داري وجود دارد.

1402/11/03

74430