550

Examining the effect of exploitative leadership on organizational pessimism with the role of emotional burnout (case study: employees of Payam Noor University, East Azerbaijan

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : مديريت تطبيقي و توسعه

دانشگاه پيام نور واحد خوي

401-402

بهار 1402

دكتر اميرعباس نصيري

دكتر امير لعلي سرابي

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي تاثير رهبري استثمار آميز بر بدبيني سازماني با نقش واسطه اي فرسودگي هيجاني (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه پيام نور آذربايجان شرقي) مي¬باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي، از نظر نوع داده ها كمي، نحوه جمع‌آوري اطلاعات توصيفي- پيمايشي و از نظر زمان يك پژوهش مقطعي مي¬باشد. كارمندان دانشگاه پيام نور آذربايجان شرقي به تعداد 150 نفر جامعه اماري اين مطالعه را تشكيل داده و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران برابر با 108 نفر تعيين شد. روش نمونه گيري به ضورت تصادفي ساده انتخاب شد. ابزار گردآوري داده‌ها در مورد پرسشنامه استاندارد شامل 34 سؤال بود كه روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان، كارشناسان مديريت و پايايي آن ها از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ براي همه شرايط بيشتر از 0. 7 تأييد شد. در اين پژوهش 4 فرضيه بر اساس مدل مفهومي مورد بررسي قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي (با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطي (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. نتايج تمامي فرضيه ها و برازش مناسب مدل تحقيق را تاييد مي كند و نتايج نشان مي‌دهد كه رهبري استثمار آميز بر فرسودگي هيجاني تاثير معناداري دارد. رهبري استثمار آميز بر بديني سازماني تاثير معناداري دارد. فرسودگي هيجاني بر بديني سازماني تاثير معناداري دارد. رهبري استثمار آميز بر بديني سازماني با نقش ميانجي فرسودگي هيجاني تاثير معناداري دارد. كليد واژه: رهبري استثمار آميز، بدبيني سازماني و فرسودگي هيجاني.

1402/10/23

محمدحسن كريمي

74379