164

Examining the effect of job insecurity on the unethical behavior of supporting the organization: explaining the moderating role of dynamic personality and moral identity of contractual employees of the railway in Kerman district

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي:منابع انساني

پيام نور مركزكرمان

1402

1402/06/21

عالي

136ص

تابلي، حميد

118-130ص

job insecurity, unethical behaviors supporting the organization, dynamic personality, moral identity, railways and Kerman

پيام نور مركزكرمان

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير ناامني شغلي بر رفتارهاي غيراخلاقي حامي سازمان: تبيين نقش تعديل گر شخصيت پويا و هويت اخلاقي كاركنان قراردادي راه‌آهن ناحيه كرمانمي‌باشد. اين پژوهش از نظر روش، توصيفي از نوع همبستگي است و از نظر هدف، توسعه‌اي- كاربردي است.روش گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، تركيبي از مطالعات كتابخانه¬ايو ميداني بوده است و ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه نا امني شغلي پيلاي و اورتلپ (2006)، پرسشنامه رفتارهاي غيراخلاقي حامي سازمان آمفرس و همكاران (2010)، پرسشنامه شخصيت پويا بايتمن (1993) و پرسشنامه هويت اخلاقي آكوينو و رد (2002) بودجهت تعيين روايي از روايي محتواو جهت تعيين پايايي از آلفاي كرونباخ استفاده شد.جامعه آماري اين پژوهش شامل جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان قراردادي راه‌آهن ناحيه كرمان به تعداد 939 نفر مي‌باشد.حجم نمونه با توجه به جدول كوهن 189 نفر مي باشدكه به شيوه‌ي نمونه‌گيري در دسترس و تصادفي ساده انتخاب گرديدند. در پژوهش حاضر به‌منظور تجزيه‌وتحليل دادههاازنرم‌افزارهايSPSS ويراست 26 و Smart PLS ويراست 3/3 استفاده شد.نتايج مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان¬دهنده اثر افزايشي (مستقيم) و معنادار ناامني شغلي بر رفتارهاي غيراخلاقي حامي سازمان (05/0>p،444/0β=) است. همچنين نتايج نشان¬ مي‌دهد ضريب معناداري بين متغيرهاي " ناامني شغلي*شخصيت پويا" و رفتارهاي غيراخلاقي حامي سازمان (068/2) به دست آمد كه مي‌توان تأثير متغير شخصيت پويا را به عنوان متغير تعديل گر در رابطه ميان ناامني شغلي و رفتارهاي غيراخلاقي حامي سازمان تأييد نمود. به‌عبارت‌ديگر پس از ورود متغير شخصيت پويا به مدل، شدت رابطه ميانمتغيرهاي ناامني شغلي و رفتارهاي غيراخلاقي حامي سازمان از (444/0β=) به (385/0β=) تغيير پيدا كرد. در نهايت نيز نتايج نشان¬ داد ضريب معناداري بين متغيرهاي " ناامني شغلي*هويت اخلاقي" و رفتارهاي غيراخلاقي حامي سازمان (616/2) به دست آمد كه مي‌توان تأثير متغير هويت اخلاقي را به عنوان متغير تعديل گر در رابطه ميان ناامني شغلي و رفتارهاي غيراخلاقي حامي سازمان تأييد نمود. به‌عبارت‌ديگر مي‌توان اين‌گونه بيان كرد كه پس از ورود متغير هويت اخلاقي به مدل، شدت رابطه ميانمتغيرهاي ناامني شغلي و رفتارهاي غيراخلاقي حامي سازمان از (444/0β=) به (348/0β=) تغيير پيدا كرد.

1402/08/20

73913