130

The mediating role of organizational culture in the relationship between motivational beliefs and organizational productivity of human

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي: آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1402

1402/04/05

بسيارخوب

72ص

سعيد، نسيم

62-66ص

organizational culture, motivational beliefs, organizational productivity.

پيام نور مركز كرمان

هدف پژوهش حاضر نقش واسطهاي فرهنگ سازماني در ارتباط بين باورهاي انگيزشي و بهره وري سازماني نيروي انساني بوده است. روش تحقيق از نظر شيوه اجرا توصيفي از نوع همبستگي با رويكرد معادلات ساختاري و از نظر هدف كاربردي ميباشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان آموزش و پرورش عنبرآباد ميباشد. حجم جامعه 165 نفر ميباشند. با توجه به محدوديت جامعه تمامي جامعه آماري با روش نمونهگيري سرشماري مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار اندازهگيري سه پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون 1555 ( و پرسشنامه باورهاي انگيزشي شاكل ) 1550 ( و پرسشنامه هرسي و گلد اسميت ) 2215 ( ميباشد. ( 5 باورهاي انگيزشي / پايايي پرسشنامهها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ پرسشنامه فرهنگ سازماني 15 5 محاسبه شد كه حاكي از پايايي مناسب ابزار پژوهش است. در اين پژوهش، روايي / 5/11 ، بهره وري 72 محتوايي و صوري پرسشنامه تائيد گرديد. دادههاي به دست آمده با استفاده از آزمون الگوي ساختاري از مدل مورد تحليل قرار گرفتند. يافتهها نشان داد رابطه متغير واسطهاي )pls( معادلات ساختاري ضرايب مسير فرهنگ سازماني در رابطه بين باورهاي انگيزشي و بهره وري سازماني معنادار است. بنابراين ميتوان گفت فرهنگ بر تدوين اهداف و استراتژيها، رفتار فردي و عملكرد سازماني، انگيزش و رضايت شغلي و نحوه تصميم گيري و ميزان مشاركت كاركنان در امور و مانند آن تأثير ميگذارد. چنانچه فرهنگ مناسب كاري كه بهخوبي بين مديريت و كاركنان گسترش يافته باشد به تحكيم تعهد سازماني، ارتقاء اخلاقيات، عملكرد و بهرهوري بالاتر منجر ميگردد.

1402/08/07

73830