HD 555

The relationship between human resource practices and employee participation with regard to the mediating role of psychological security, availability and meaningfulness of work among the employees of the General Administration of Shomal2 Railways

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري

پيام نور مركز رشت

1402/03/21

91ص.

درجه ارزشيابي:عالي

مهناز همتي نوعدوستي گيلاني

Human resource practices , psychological meaningfulness , job security , psychological availability , job involvement , organizational involvement

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما

تحقيقات نشان داده اند زماني كه شيوه‌هاي منابع انساني از سوي مديران در دسترس باشد، كاركنان حالت‌هاي روان‌شناختي مثبتي شامل در دسترس بودن، امنيت و معنادار بودن كار را تجربه خواهند كرد. در نتيجه، كاركنان نگرش هاي مثبتي را نسبت به نقش هاي كاري خود (تعامل كاري) و سازمان ها (مشاركت سازماني) ابراز مي‌كنند. هدف اين تحقيق تبيين ارتباط بين شيوه‌هاي منابع انساني با مشاركت كاركنان با توجه به نقش ميانجي امنيت رواني، در دسترس بودن و معنادار بودن كار در بين كاركنان اداره كل راه آهن شمال2 بود. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفي پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق از كاركنان اداره كل راه آهن شمال2 تشكيل گرديده و حجم نمونه نيز با استفاده از فرمول كوكران جامعه محدود 116 نفر در نظر گرفته شد. داده هاي لازم با استفاده از پرسشنامه و داراي طيف 5 گزينه اي (كاملاً مخالفم تا كاملاً موافقم) جمع آوري گرديده و با استفاده از نرم افزار SPSS و SmartPLS4 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. طبق نتايج تجزيه و تحليل داده ها هشت فرضيه تاييد شد. بدين ترتيب آزمون فرضيه ها نشان داد كه معنادار بودن روانشناختي در تأثير مشاركت كاركنان بر مشاركت سازماني و مشاركت شغلي نقش ميانجي دارد. امنيت روانشناختي در تأثير مشاركت كاركنان بر مشاركت سازماني و مشاركت شغلي نقش ميانجي دارد. در دسترس بودن روانشناختي در تأثير مشاركت كاركنان بر مشاركت سازماني و مشاركت شغلي نقش ميانجي دارد. مشاركت كاركنان بر مشاركت سازماني و مشاركت شغلي تأثير دارد.

1402/07/30

منتخبي

73747