10500غ

The Mediating Role of Organizational Complexity between Enterprise Resource Planning and Business Model Innovation

ارشد

م.كسب و كار

تهران غرب

1398

1400/12/09

بسيار خوب

75ص

شم بياتي،ناصر

: organizational resource planning, business model innovation, cost, revenue

تقريباً هر شركت در طول عمر خود با تغييراتي مواجه مي شود كه نيازمند باز تعريف مدل كسب و كار خود مي باشد تا نوآورتر گردد، يعني نوآوري مدل كسب و كار كه يك معماري را براي ايجاد ، اكتساب و ارائه ارزش به مشتريان در بازار و جامعه طراحي مي كند. هدف از پژوهش حاضر، تأثير برنامه ريزي مديريت منابع انساني بر نوآوري مدل كسب و كار با نقش ميانجي پيچيدگي سازماني مي باشد. پژوهش حاضر از نوع توصيفي و پيمايشي است و از لحاظ هدف، كاربردي و ابزار اندازه گيري، پرسشنامه مي باشد. حجم نمونه با برآوردي از جامعه آماري به تعداد 372 نفر انتخاب شدند. روش هاي آماري شامل آمار توصيفي و آمار استنباطي (كولموگروف-اسميرنوف، آزمون رگرسيون چندگانه ، جهت پيشگويي متغير ملاك توسط متغيرهاي پيش‌بين) و با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS22 و LISREL مورد تحليل و آناليز قرار گرفتند. نتايج بدست آمده در كل نشان داد كه پيچيدگي سازماني نقش ميانجي در رابطه بين برنامه ريزي منابع سازماني و نوآوري مدل كسب و كار ايفا مي كند.

1402/07/24

73672