پ.ت.2838

The mediating role of organizational factors in the causal relationship of organizational virtue with the ethical behavior of the employees of the sports and youth department of Tabriz City

كارشناسي ارشد

مديريت ورزشي- مديريت رويدادهاي ورزشي

پيام نور كرج

1401

1401/10/24

بسيار خوب

119ص.

پورسلطاني زرندي، حسين

شجيع، رضا

103-108

organizational virtue. , ethical behavior , organizational factors , sports and youth department of Tabriz city

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف اين تحقيق بررسي رابطه علي بين فضيلت سازماني با رفتار اخلاقي كاركنان اداره ورزش و جوانان شهر تبريز با نقش ميانجيگري عوامل سازماني مي باشد. اين تحقيق از لحاظ هدف از نوع كاربردي بوده و از لحاظ ماهيت از نوع مطالعات توصيفي- همبستگي و از لحاظ گردآوري داده ها از نوع مطالعات ميداني است. جامعه آماري شامل مديران و كاركنان اداره ورزش و جوانان شهر تبريز بود كه 95 نفر را تشكيل مي دهد. تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان 76 نفر تعيين شد. روش نمونه گيري مورد استفاده در اين تحقيق، نمونه گيري تصادفي ساده بود. ابزار بكارگرفته شامل پرسشنامه هاي فضيلت سازماني كامرون و همكاران (2004)، رفتار اخلاقي لوزير (2013) و عوامل سازماني فليسيو و رودريگرز (2015) بود كه روايي در پژوهش حاضر روايي پرسشنامه بر اساس نظر تعدادي از اساتيد بالاخص استاد راهنما مورد تاييد قرار گرفته و پايايي پرسشنامه بر اساس روش آلفاي كرونباخ برابر با 0.826 است كه مورد تاييد مي باشد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از t تك نمونه اي، ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون و معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج نشان داد كه هر وضعيت هر سه متغير فضيلت سازماني، عوامل سازماني و رفتار اخلاقي كاركنان در حد مطلوب قرار دارد. همچنين فضيلت سازماني كاركنان مي تواند عوامل سازماني و رفتار اخلاقي كاركنان را پبه صورت مثبت يش بيني كند و عوامل سازماني كاركنان پيش بين مثبتي براي رفتار اخلاقي كاركنان است. از سوي ديگر نيز مدل نقش ميانجيگري عوامل سازماني در رابطه علي فضيلت سازماني با رفتار اخلاقي كاركنان از برازش لازم برخوردار است.

73488