LB 72 1400

كارشناسي¬ارشد

علوم¬تربيتي گرايش: مديريت¬آموزشي

دانشگاه پيام نور تبريز

1398

تيرماه 1400

187 ص

واحدي،‌مجيد

عابدي،‌صمد

هدف اين پژوهش بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر مسئوليت اجتماعي با ميانجيگري تعهد سازماني در سازمان جهاد كشاورزي استان آذربايجان شرقي بود. بر اين اساس فرضيه‌هايي مطرح و مدل مفهومي براي تحقيق در نظر گرفته شد. بدين منظور جامعه آماري اين پژوهش شامل تمام كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان آذربايجان شرقي درنظر گرفته شد كه بر اساس آمارمديريت امور اداري سازمان جهاد كشاورزي آذربايجان شرقي، تعداد كاركنان اين سازمان در سطح شهر تبريز در سال 1399 برابر با 450 نفر بود. 208 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديد. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه استفاده شد. در اين راستا جهت سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون (2000)، جهت سنجش مسئوليت اجتماعي از پرسشنامه كارول (1991) و براي سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه آلن و ماير (1993) بهره گرفته شد. نتايج آزمون تحليل فرضيه هاي پژوهش كه با استفاده از روش معادلات ساختاري انجام گرفت، نشان داد كه فرهنگ سازماني تاثير مثبت و معناداري بر تعهد سازماني و مسئوليت اجتماعي سازمان دارد. تعهد سازماني تاثير مثبت و معناداري بر مسئوليت اجتماعي دارد. همچنين نقش ميانجيگري تعهد سازماني در رابطه بين فرهنگ سازماني و مسئوليت اجتماعي تاييد شد. كلمات كليدي: فرهنگ سازماني، مسئوليت اجتماعي، تعهد سازماني

73415