پ.م.541

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -مديريت تحول

پيام نورشيراز

1398-99

1401/11/11

125ص.

صفري،خليل

كتابنامه:ص.120-113

نظر به نقش مدارس سبز در حفظ سلامت محيط زيست، بهينه سازي مصرف انرژي، افزايش كيفيت فضاهاي داخلي، كاهش آلودگي و نيز ارتقاي يادگيري در دانش آموزان و اينكه يكي ديگر از ابعاد كيفيت زندگي مرتبط با سلامت نوجوانان، محيط مدرسه مي‌باشد، اخيرا، آگاهي جوامع تجاري از اهميت سبزسازي و اتخاذ تكنيك¬هاي مختلف مديريت سبز افزايش يافته است. امروزه، مديريت منابع انساني سبز به يك استراتژي كليدي در كسب و كار براي سازمان¬ها تبديل شده است كه در آن منابع انساني نقش فعالي در سبزسازي سازمان ايفاء مي¬كند. هدف اين مطالعه تأثير شيوه-هاي مديريت منابع انساني سبز بر پايداري سازماني با توجه به نقش واسطه‌اي عملكرد محيطي و عملكرد مديران و معاونين متوسطه مرودشت مي¬باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي مي¬باشد. ابزار گردآوري پرسشنامه موريلو-لونا و همكاران(2008)و ماسري ها(2016) و داراي 30 ﮔﻮﻳﻪ اﺳﺖ. جامعه آماري مورد مطالعه 110 نفر مي¬باشد. در اين راستا با استفاده از فرمول كوكران 93 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي در دسترس انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss22 و براي معادلات ساختاري smart-pls2 استفاده شد نتايج تحقيق نشان داد كه بين مديريت منابع انساني سبز و پايداري سازماني با توجه به نقش واسطه اي عملكرد محيطي و عملكرد كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.

73395