25042پ

Identifying the effect of transformational leadership on organizational entrepreneurship in staff members of Payam Noor University in Alborz province

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تهران جنوب

1400-1401

1402/03/30

عالي

111ص

صفري، ثنا

100-105ص

Transformational Leadership, Organizational Entrepreneurship

تهران جنوب

هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسايي تاثير رهبري تحول آفرين بر كارآفريني سازماني در كاركنان ستادي دانشگاه پيام نور استان البرز بوده است. جامعه آماري كاركنان ستادي دانشگاه پيام نور استان البرز در سال 1401-1400 بود كه بر اساس فرمول كوكران 120 نفر از آنان به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند. روش پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت موضوع و اهداف، توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه هاي استاندارد رفتاركارآفرينانه زامپتاكيس و موستاكيس (2007) و رهبري تحول آفرين باس و آواليو (2000) مي باشد. تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي (تحليل عاملي، آزمون مستقل تي و تفاوت ميانگين) انجام گرديده است. داده هاي به دست آمده از تحليل هاي آماري نشان دادند كه رهبري تحول آفرين با مقدار تي 2.36 بر كارآفريني سازماني با مقدار 3.67 تاثير مثبت دارد. همچنين تمام مولفه هاي رهبري تحول آفرين بر كارآفريني سازماني تاثير مثبت دارند. فلذا مي توان نتيجه گرفت كه رهبري تحول آفرين بر كارآفريني سازماني كاركنان ستادي دانشگاه پيام نور استان البرز تاثير مثبت دارد.نتايج اين تحقيق براي تمامي سازمان هاي دولتي و خصوصي همچنين مديران سازمان ها مفيد خواهد بود و به آنها در رهبري تحول آفرين سازمان شان كمك شاياني خواهد كرد.

1402/06/08

73229