HD 544

Investigating the effect of ethical leadership on organizational pessimism with emphasis on the mediating role of member leader exchange

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1400/11/12

83ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

حامد هاشمي

رحيم صفوي ميرمحله

Ethical leadership , Organizational pessimism , Member leader exchange

هاشمي،حامد،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

در سال¬هاي اخير اهميت يافتن مباحث اخلاقيات كاري و حرفه‌اي سبب شده است تا موضوعاتي مانند رهبري اخلاقي در اولويت امور سازمان‌ها و رهبران آن‌ها قرار گيرد. بااين‌وجود به دليل پيچيدگي بيش‌ازپيش محيط¬هاي سازماني و روابط ميان مديران و كاركنان، نياز اساسي درزمينه بررسي رهبري اخلاقي و بدبيني سازماني و نقش ميانجي مبادله رهبر-عضو وجود دارد. اين عامل باعث شده است تا نوعي شكاف در مباني نظري موجود در باب بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر بدبيني سازماني و نقش ميانجي مبادله رهبر-عضو وجود دارد. بر اين اساس اين تحقيق باهدف بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر بدبيني سازماني با تأكيد بر نقش ميانجي مبادله رهبر عضو انجام شد. ازلحاظ هدف، پژوهش حاضر از نوع كاربردي، ازلحاظ نوع روش، توصيفي و همبستگي مي‌باشد. لذا از لحاظ روش گردآوري اطلاعات، روش پژوهش موردنظر، پيمايشي- تبييني خواهد بود. جامعه آماري پژوهش تمامي جامعه آماري پژوهش كليه‌ي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان اردبيل در سال 1400 بالغ‌بر 170 نفر بوده است. بر اساس محاسبات جدول مورگان و فرمول كوكران حجم جامعه آماري 118 نفر محاسبه گرديد. در اين پژوهش براي آزمون فرضيه پژوهش در قالب مدل معادلات ساختاري از روش حداقل مربعات جزئي و از نرم¬افزار SMART PLS كه يك فن مدل¬سازي مسير واريانس محور است و امكان بررسي نظريه و سنجه‌ها را به‌طور هم‌زمان فراهم مي¬سازد، استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري اخلاقي تأثير معني¬داري بر بدبيني سازماني و مبادله رهبر عضو دارد. و مبادله رهبر عضو تأثير معني¬داري بر بدبيني سازماني دارد و اين متغير رابطه ميان رهبري اخلاقي و بدبيني سازمان را ميانجي‌گري مي‌كند.

1402/05/18

منتخبي

72932