10417غ

The effect of personal motivations and work-oriented organizational management on organizational indifference ( Research case: Assam Teb Trading Company

ارشد

م.كسب وكار

تهران غرب

1397

1401/06/22

عالي

70ص

اميرخاني،اميرحسين

personal motivations - organizational management - organizational indifference

هدف پژوهش حاضر بررس ي تاثير انگيزه هاي شخصي و مديريت سازماني بر بي تفاوتي سازماني در شركت بازرگاني آسام طب ميباشد. اين پژوهش توصي في پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش – را كليه كاركنان شركت بازرگاني آسام ط ب تشكيل دادهاند .نمونه آماري به شيوه نمونهگيري تصادفي ساده انتخاب شدند وحجم نمونه با استفاده جدول مورگان برآورد گرديد .ابزار گردآوري دادهها اين تحقيق پرسشنامه 28 سوالي محقق ساخته بوده كه پايايي آن به كمك روش ضريب آلفاي كرونباخ ب ه ترتيب 832 / 0بدست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده و ازمون فرضيات تحقيق از شاخص رگرسيون خطي به كمك نرم افزار SPSS نسخه 19 استفاده شده است. نت ا يج نشان م يدهد از بين انگيزه هاي شخصي ، بي انگيزگي دروني با ضري ب بتاي 455 / 0 بيشترين نقش را داشته و مولفه هاي عدم شناخت نيازهاي فردي و ادراك بي عدالتي به ترتيب مرتبه هاي بعدي را بي تفاوتي سازماني به دست آوره است . از بين مولفه هاي مديريت سازما ني در بي تفاوتي سازماني ن يز بيشترين درصد پيش بيني را مولفه ضعف هاي ساختا ري با ضريب بت اي 350 / 0 را در بين ساير مولفه هاي مديريت سازماني را بر بي تفاوتي سازماني دارا مي باشد.

1402/05/15

72866