63HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي– گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مر كز مراغه

دكتر اسفنديار فرجوند

دكتر امير لعلي سرابي

چكيده هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين حكمراني خوب با مسئوليت پذيري كاركنان در اداره كل دامپزشكي استان آذربايجان شرقي بود. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كاركنان و مديران اداره كل دامپزشكي استان آذربايجان شرقي مي باشد، بنابر گزارش مدير منابع انساني اين تعداد 355 نفر مي باشد. با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه 178 نفر انتخاب شد. روش نمونه گيري به صورت نمونه گيري تصادفي ساده بود. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي حكمراني خوب براي سازمان هاي دولتي ترجمه شده مقيمي و رمضان(1390) با ضريب پايايي 84/0 و مسئوليت پذيري كاركنان گاف (1984) با ضريب پايايي 76/0 استفاده گرديد. روايي پرسشنامه ها توسط اساتيد مجرب تاييد گرديد و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي(ميانگين، فراواني، درصد فراواني) و در بخش آمار استنباطي از آزمون هاي كلموگروف اسميرونف، آزمون همبستگي اسپيرمن استفاده گرديد. تمامي تحليل ها در سطح05/0≥P با استفاده از نرم افزار آماري SPSS نسخه 24 انجام گرديد. يافته ها نشان داد بين نتيجه گرايي و مسئوليت پذيري در اداره كل دامپزشكي استان آذربايجان شرقي رابطه معناداري وجود ندارد. همچنين بين اثربخشي نقش ها و وظايف، شفاف سازي، ارتقاء نقش ها، ظرفيت سازي و پاسخگويي با مسئوليت پذيري كاركنان رابطه مثبت، مستقيم و معناداري وجود دارد. بر اساس نتايج مي توان اين گونه استنباط كرد جهت افزايش نتيجه بهتر، سازمان مقاصد و اهداف خود را به صورت بيانه اي واضح ارائه داده و براي سنجيدن كيفيت خدمات، بازبيني هاي قاعده مندي طراحي كرده و عملي كند. همچنين دوره هاي آموزشي مداوم جهت بالا بردن تخصص و دانش تصميم گيري و استفاده از سيستم بازخورد در پاسخگويي و شفاف سازي برنامه ها و طرح ها منجر به افزايش مسئوليت پذيري كاركنان مي شود. واژه هاي كليدي : حكمراني خوب، مسئوليت پذيري كاركنان، اداره كل دامپزشكي، آذربايجان شرقي

72755