پ.م.526

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -مديريت رفتارسازماني

پيام نور شيراز

99-400

1400/11/18

97ص.

كماني ، سيد محمدحسين

كتابنامه:ص.79-76

تحقيق حاضر با هدف تاثير سيستم تنبيه و پاداش سازماني بر كيفيت زندگي كاري با نقش ميانجي انگيزش شغلي كاركنان سازمان خدمات درماني بوشهر طراحي و اجرا گرديد. روش اين تحقيق از نظر هدف كاربردي است از نظر ماهيت توصيفي- پيمايشي خواهد بود. توصيفي به اين دليل كه محقق قصد دارد در اين مطالعه متغير مستقل را در جامعه هدف بدون دستكاري، بدون دخالت در وضعيت موجود و همان¬گونه كه هست بررسي كند. از سوي ديگر به اين دليل پيمايشي است كه محقق جهت سنجش متغيرهاي تحقيق از ابزار پرسشنامه استفاده مي¬كند. پرسشنامه به صورت 5 گزينه‌اي و براساس مقياس ليكرت بوده است. همچنين اين مطالعه از نظر زماني يك مطالعه مقطعي مي¬باشد. جامعه مورد مطالعه كاركنان سازمان خدمات درماني بوشهر به تعداد 400 نفر مي¬باشند. حجم نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران در سطح خطاي پنج درصد برابر با 196 نفر مشخص گرديد.مطابق با نتايج فرضيه اصلي مشخص گرديد كه با توجه به ميزان آماره آزمون سوبل كه بالاتر از 96/1 مي باشد، مي توان چنين اعلام داشت كه سيستم تنبيه و پاداش سازماني بر كيفيت زندگي كاري با نقش ميانجي انگيزش شغلي كاركنان سازمان تاثير معناداري دارد.

72735