31HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نورمركز مراغه

1401

دكتر علي قرباني

دكتر بلال پناهي

چكيده پژوهش حاضر با هدف «بررسي كيفي ديدگاهها و تجارب كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي تبريز در زمينه مشاركت سازماني» انجام پذيرفت. پژوهش با هدف كاربردي و از لحاظ روش از نوع تركيبي كيفي و كمي انجام گرفته است.رويكرد كيفي با استفاده از روش پارادايمي تئوري مفهوم سازي داده بنياد و روش كمي با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و برگرفته از مدل كيفي انجام شده است. جامعه آماري در بخش كيفي شامل تمامي مطالعات و مدل هاي پيشين مربوط به مشاركت سازماني بود و نمونه آماري شامل 18 مدل بود كه حجم نمونه با روش اشباع نظري نهايي شده است. در بخش كمي از بين 1355 تعداد كارمند ستادي، 300 نفر از كارمندان با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند كه تعداد پرسشنامه برگشتي و قابل تحليل 260 عدد بود. تحقيق حاضر در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كد گذاري انتخابي تجزيه و تحليل شد. براي اين كار از مدل ها و ادبيات پيشين بهره گرفته شد. در نهايت به 175 مفهوم دست يافتيم و 5 مقوله اصلي، 22 مقوله فرعي و 53 زير مقوله با 8 قضيه شناسايي و مدل نهايي بر پايه مدل پارادايمي اشتراوس و كوربين تنظيم شد. نتايج نشان داد پيش زمينه هاي مديريتي به عنوان مقوله محوري و در تمايل با دانش كافي و مهارت هاي ارتباطي و نگرش مثبت به مشاركت، حمايت اجتماعي و امنيت شغلي ، محرك هاي فرهنگ سازماني چون حس تعاون و فرهنگ نوآوري و خلاقيت، احساس مسئوليت و ساختار و روابط منعطف و تيمي سبك مديريتي منجر به مشاركت سازماني كاركنان ستادي در دانشگاه علوم پزشكي تبريز مي شود. و پيامد آن مشاركت كاركنان در همه امور سازمان مي شود. همچنين نتايج آزمون T تك نمونه اي نشان داد همه مولفه هاي بدست آمده از مدل ها از عوامل زمينه ساز مشاركت سازماني مي باشد و هيچكدام حذف نگرديد. و رتبه بندي عوامل زمينه ساز مشاركت سازماني كاركنان با استفاده از آزمون فريدمن به ترتيب پيش نيازهاي سازماني با ميانگين 42/3، پيش نيازهاي مديريتي با ميانگين 34/3، پيش نيازهاي فرهنگ سازماني با ميانگين 27/3، پيش نيازهاي محيطي و اجتماعي با ميانگين 53/2 و پيش نيازهاي فردي با ميانگين 44/2 بدست آمد. واژه هاي كليدي: مشاركت سازماني، كاركنان ستادي، دانشگاه علوم پزشكي تبريز

72571