10325غ

Designing a competency model, talent management and succession for key and strategic jobs in Khark Petrochemical

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1399

1401/04/15

عالي

134ص

درويش،حسن

competency model - talent management - succession - key and strategic jobs - Khark Petrochemical

هدف اصلي اين تحقيق طراحي مدل شايستگي،مديري ت استعداد و جانشين پروري براي مشاغل كليدي و استراتژيك پتروشيمي خارك مي باشد. جامعه اين تحقيق را مديران ارشد و مياني شركت پتروشيمي خارك تشكيل مي دهند. روش نمونه گيري در اين تحقيق به صورت طبقه اي و به تعداد 40 نفر مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق روش كتابخانه اي، مصاحبه و پرسشنامه است. به منظور توصيف يافت هها ، از جداول و نمودارهاي فراواني استفاده شد و در بخش آمارهاي استنباطي نيز آزمون تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختار ي استفاده گرديد. يافته ها حاكي از آن است كه ب ا استفاد ه از تكنيك دلفي مدل شايستگي شامل : فني، محيطي، مديريتي، فردي به دست آمد، همچنين مديريت استعداد شامل: كشف، شناسايي و جذب استعداد، ارزيابي، تطبيق و به كارگيري استعداد، آموزش، توسعه و بهسازي استعداد، حفظ و نگهداشت استعداد و در متغير جانشين پروري شامل : تعيين خط مشي و روش ها، ارزيابي كانديدا، توسعه كانديدا و ارزيابي نظام است.

1402/03/23

72445