10290غ

The effect of personnel perception of job duties on job satisfaction, Case study: Saderat Bank

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1395

1401

97ص

درويش،حسن

احمدي،علي اكبر

personnel understanding of job duties - job satisfaction - Parsian Bank

براي هر مديري در سازمان آگاهي از مسئله رضايت كاركنان، كه در واقع پي جويي علت و سبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است ضرورت نام دارد. كنكاش و انگيزش پاسخ چراهاي رفتار آدمي است.در تحقيق حاضر به تأثير فهم پرسنل از وظايف كاري بر رضايت كاري در بانك پارسيان پرداخته شده است. تحقيق فوق از نظر هدف، كاربردي واز منظر روش، توصيفي ميباشد. تعداد نمونه، 124 نفر از كليه كاركنان ساختمان ستادي بانك پارسيان در شهر تهران كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از پرسشنامه استاندارد و آزمون كلومروف اسميرينوف، تي تك نمونه اي و آزمون سوبل به بررسي تاثير فرضيه ها پرداخته شد، بطوريكه تمامي سوالات از روايي مناسب برخوردار بروده و پايايي متغيرها به 829% رسيد. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه ميانگين تمامي متغيرها بزرگتر از حد وسط طيف ليكرت است. مقدار آماره t از مقدار بحراني 96/1 بزرگتر است. به استناد هريك از اين يافته‌هاي آماري با اطمينان 95% ميتوان گفت: فهم پرسنل از وظايف كاري بر رضايت كاري در بانك پارسيان تاثير داشته و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

1402/03/01

72319