10207غ

A study of The Relationship between technological variables, Entrepreneurship & Top Management Support

ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1389

130ص

اميرخاني،اميرحسين

احمدي،علي اكبر

Technological capabilities, organizational entrepreneurship, organizational learning process, management support.

با جهاني شدن و افزايش رقابت، تكنولوژي نقش بسيار مهمي را براي كسب مزيت رقابتي ايفا مي-كند. در سال هاي اخير تكنولوژي با سرعت زيادي توسعه پيدا كرده است و سازمان¬ها گرايش زيادي به كاربرد تكنولوژي¬هاي نوين يافته¬اند. در اين پژوهش سعي شده تا دو مقوله تكنولوژي و كارآفريني جداي از هم تعريف و در ادامه يك چارچوب فرايندي براي بررسي رابطه جنبه¬هاي تكنولوژيكي و كارآفريني سازماني با نقش واسطه¬اي مديريت عالي ارائه شود. اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. قلمرو زماني آن سال 1391، قلمرو مكاني و جامعه آماري پژوهش كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز مي باشد. كه با توجه به آمار دريافتي ، 2250 نفر هستند. از روش نمونه¬گيري طبقه¬اي و تصادفي ساده جهت انتخاب آزمودني¬ها استفاده شد. جهت بررسي فرضيات، از پرسشنامه¬اي استاندارد، كه برگرفته از كار راجاس و ديگران (2011)، مي¬باشد؛ استفاده شد. تجزيه و تحليل اطلاعات جمعيت شناختي مانند، جنسيت، سن، سابقه، وضعيت تاهل، وضعيت استخدامي و وضعيت تحصيلي از شاخص¬هاي آمار توصيفي و تجزيه و تحليل فرضيه¬هاي پژوهش از روش¬هاي آمار استنباطي مانند همبستگي، تحليل واريانس يك طرفه و آزمون t گروه¬هاي مستقل استفاده شد. نتايج پژوهش حاكي از وجود رابطه معنادار بين حمايت مديريت عالي از جنبه هاي تكنولوژيكي سازمان با فرآيند يادگيري سازماني و ظرفيت هاي متمايز تكنولوژيكي است. همچنين وجود رابطه معنادار بين فرآيند يادگيري سازماني با كارآفريني سازماني و ظرفيت¬هاي متمايز تكنولوژيكي نيز پذيرفته شد. و در نهايت وجود رابطه معنادار بين كارآفريني سازماني و عملكرد سازمان نيز پذيرفته شد.

1402/02/19

72093