10149غ

Investigating the Relationship between Teleworking and Improving the Balance between Work and Social Life( A Case Study in Ministry Of Cooperatives, Labor and Social Affairs)

ارشد

ام بي اي

تهران غرب

240ص

ربيعي ،علي

اميني،محمد تقي

Teleworking; Work and Social life Balance; Ministry Of Cooperatives, Labour and Social Affairs.

مزاياي گسترده آن همچون كاهش رفت و آمد، افزايش بهره وري و بهبود توازن ميان كار و زندگي و در پي آن برخورداري از مزاياي توازن ميان وظايف حرفه اي و مسئوليت هاي شخصي و خانوادگي كاركنان شده است. اين تحقيق براي بررسي رابطه دوركاري با بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي صورت پذيرفته است. همچنين عوامل موثر در اجراي موفق دوركاري بررسي شده و مزاياي بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي ناشي از دوركاري براي سازمان و كاركنان شناسايي گرديده اند. پژوهش فوق، مطالعه اي توصيفي پيمايشي است و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري، كاركنان دوركار و - غير دوركار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي بوده كه 135 پرسشنامه توسط آنان تكميل شده است. اطلاعات گردآوري شده توسط نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و با استفاده از آزمون t تك نمونه اي ، نتايج نهايي در باره پرسش هاي تحقيق استخراج شده اند. براي مقايسه ديدگاههاي كاركنان دوركار و غير دوركار، از آزمون t نمونه مستقل استفاده گرديده است. بررسي يافته هاي پژوهش بيانگر آن است كه دوركاري به كاركنان براي بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي كمك مي نمايد. نتايج تحقيق نشان مي دهند كه كاركنان تمايل به پذيرش دوركاري دارند و منابع مورد نياز براي اجراي دوركاري مهيا مي باشند؛ اما مديران حامي دوركاري نيستند. بر اساس يافته هاي پژوهش، بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي ناشي از دوركاري، به سازمان براي برخورداري از نيروي كار با ثبات تر و همچنين به كاركنان براي استفاده از فرصت هاي آموزشي و دستيابي به توسعه شغلي كمك مي نمايد. ميان هر يك با بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي ناشي از » سطح تحصيلات « و » جنسيت « از متغيرهاي دوركاري، ارتباط معني داري وجود دارد.

1402/02/09

71915