pk29

Casual Model of Operation of job Based on Spiritual Intelligence and job Self-efficacy With the Mediating Role of job Eengagement among Governmental boys School managers ofKermanshah City

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني

مركز كرمانشاه

1399

1401/06/09

خوب

89ص

دارابي،عابدين

عارضي،سوزان

78-89

Job Performance, Spiritual Intelligence, Job Self-efficacy, Job Engagement

چكيده هدفاينپژوهشبررسيميزانتأثيرهوشمعنويوخودكارآمديشغليبرعملكردشغليبانقشواسطه‌اياشتياقشغليدرميانمديرانمدارسپسرانه¬يدولتيشهرستانكرمانشاهبود. اينپژوهشبهلحاظهدفجزوتحقيقاتكاربردياست. ازلحاظروشگرداوري ‌داده‌هاتوصيفيازنوعهمبستگيمي‌باشدكهازطريقپرسشنامه-استانداردكهبهدليلشيوعويروسكرونابرايتكميلآنازفضايمجازياستفادهخواهدشد،اطلاعاتگردآوريمي‌شوندودرنهايتمطابقمدلدادهمحور،رابطهميانمتغيرهايوابسته،مستقلوميانجيبابهره‌گيريازروشمعادلاتساختاريواريانسمحورموردبررسيقرارخواهدگرفت. جامعهآمارياينپژوهشرا كليهمديرانمدارسپسرانهدولتيشهرستانكرمانشاهبهتعداد 90 نفردرسالتحصيلي 1400-1401 تشكيلدادكهتعيينحجمنمونهطبقجدولمورگان 73 نفرتعيينشد. ابزارهايمورداستفادهدرپژوهش،پرسشنامهعملكردشغليپاترسون(1969)،پرسشنامههوشمعنويكينگ (2008)،پرسشنامهخودكارآمديشغليبندورا (1997)،پرسشنامهاشتياقشغليشافليوهمكاران (2001) بود. برايتجزيهوتحليلداده‌هاازشاخص‌هايآمارتوصيفيشامل: ميانگين،انحرافمعيار،فراوانيودرصداستفادهخواهدشد. همچنينبرايپاسخگوييبهفرضيه‌هايپژوهشازآزمون‌هايآماراستنباطيشامل: تحليلعاملتائيدي،تحليلمسيروازمدل‌سازيمعادلاتساختاريبارويكردحداقلمربعاتجزئي (PLS) بااستفادهازنرم‌افزارsmart PLSنتايجتحليلخواهدشد. نتايجحاكيازآناستكههمه-يفرضيه‌هايمطرح‌شدهدرپژوهشتائيدشد. هوشمعنوي،خودكارآمديشغليواشتياقشغليبرعملكردشغليرابطهمستقيمدارد. هوشمعنويوخودكارآمديشغليبراشتياقشغليتأثيرمستقيمدارد. اثرغيرمستقيمهوشمعنويوخودكارآمديشغليبانقشواسطه‌اياشتياقشغليبرعملكردشغليمعنادارمي‌باشد. به‌طوركلينتيجه‌گيريمي‌شودمدلعليعملكردشغليبراساسهوشمعنويوخودكارآمديشغليبانقشواسطه‌اياشتياقشغليبامدلتجربيبرازشدارد

1402/01/28

اسدي

71627