HD 496

The effect of perceived spiritual leadership on the intention to stay with the mediating role of employees' voice behavior

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1400/11/12

118ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

فاطمه معارفي

محمدصادق حسن زاده

Perceived spiritual leadership , intention to stay , employee voice behavior

معارفي،فاطمه،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

اين تحقيق به بررسي تاثير رهبري معنوي ادراك شده بر قصد ماندن با نقش ميانجي رفتار آواي كاركنان پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش ميزان متغير رهبري معنوي پرسشنامه فراي و همكاران (2006)، قصد ماندن پرسشنامه ماندن پريز و بنديكسن (2015)، آواي كاركنان پرسشنامه ون ديان و لپين (1998) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير رهبري معنوي ادراك شده با آواي كاركنان بيشترين ضريب اثر كل مي باشد. همچنين، متغير رهبري معنوي ادراك شده بر قصد ماندن از طريق آواي كاركنان پس از متغير رهبري معنوي ادراك شده بر آواي كاركنان داراي بيشترين ضريب اثر مي باشد

1401/12/20

منتخبي

71420