146

Investigating The Effect of Strategic Human Resource Management on Employees' Law-Breaking Behaviors and Innovation Culture with The Moderator Variable of Servant Leadership in Iranian Babak Copper Company

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي:منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/10/27

عالي

101ص

مصباحي، مريم

83-89ص

Strategic Human Resource Management, Servant Leadership, Rule Breaking, Innovation culture

پيام نور مركز كرمان

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر رفتارهاي قانون شكنانه كاركنان و فرهنگ نوآوري با متغير تعديلگر رهبري خدمتگزار در شركت بابك مس ايرانيان است. مديريت استراتژيك منابع انساني، فعاليتي حياتي براي شركت ها به شمار مي رود. چندين عامل در جهت تحقق اين فعاليت ها به منظور تعديل محيط و توسعه مورد نياز مي باشند. ارتقاء فرهنگ نوآوري، يكي از مهمترين اهدافي است كه مديران سازمان ها در پي آن هستند. كاركنان سياست ها و قوانين رسمي سازمان را براي تسهيل ذينفعان سازمان زير پا مي گذارند با اين هدف كه چنين قانون شكني باعث بهبود كارايي يا تصوير كلي سازمان شود. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان شركت بابك مس ايرانيان به تعداد 368 نفر بوده است كه بصورت نمونه گيري تصادفي ساده با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران براي جامعه اقدام به تعيين اعضاي نمونه گرديد كه حجم نمونه 188 نفر برآورد شد. اين پژوهش بر اساس روش، از نوع توصيفي_پيمايشي با رويكرد علي و بر اساس هدف، از نوع كاربردي است. روش جمع آوري اطلاعات كتابخانه اي_ميداني بوده و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي باشد. در پژوهش حاضر به دو روش توصيفي و استنباطي به تشريح و تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده پرداخته شده است. در سطح توصيفي با استفاده از مشخصه هاي آماري نظير توزيع فراواني، ميانگين، انحراف استاندارد به تحليل و توصيف ويژگي هاي جامعه پرداخته ايم. در سطح استنباطي هم به منظور آزمون فرضيه ها به منظور تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر رفتارهاي قانون شكنانه كاركنان و فرهنگ نوآوري با متغير تعديلگر رهبري خدمتگزار استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان دادند مديريت استراتژيك منابع انساني بر فرهنگ نوآوري تأثير مثبت دارد اما تاثير معناداري بين مديريت استراتژيك منابع انساني و قانونشكني مشاهده نگرديد. همچنين نتايج نشان داد رهبري خدمتگزار بر فرهنگ نوآوري تأثير مثبت و معناداري دارد و رهبري خدمتگزار رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و قانونشكني را تعديل نميكند

1401/11/15

71028