138

nvestigating the effect of leader and followers's work enthusiasm on each other: Explaining the mediating role of followers and leader's work identity and the moderating role of member leader's relationship quality in Kerman sports federation employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور مركز كرمان

1400

1400/10/27

عالي

126ص

تابلي، حميد

117-125ص

work enthusiasm, Work identity, Relationship quality

پيام نور مركز كرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير اشتياق كاري رهبر و پيروان بر يكديگر و تبيين نقش ميانجي هويت كاري پيروان و رهبر و نقش تعديلگر كيفيت رابطه رهبر عضو در كاركنان فدراسيونهاي ورزشي استان كرمان انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف از نوع كاربردي و بر حسب روش توصيفي- پيمايشي ميباشد. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه مديران و كاركنان شاغل در فدراسيونهاي ورزشي استان كرمان است. بر اساس آخرين آمار به دست آمده 46 مدير و 182 كارمند در فدراسيونهاي ورزشي استان كرمان مشغول به فعاليت هستند. در اين پژوهش به دليل محدود بودن حجم جامعه آماري از روش سرشماري استفاده شد و كليه مديران و كاركنان شاغل در فدراسيونهاي ورزشي استان كرمان مورد مطالعه و بررسي قرار گرفتند. يافتههاي پژوهش نشان داد كه رابطه معنيداري بين تمامي متغيرهاي پژوهش )شامل چهار متغير اشتياق رهبري، هويت كاري، كيفيت رابطه و اشتياق پيروان( وجود دارد. تأثير مثبت اشتياق كاري رهبر بر اشتياق كاري پيروان تأييد شد و جهت مثبت رابطه نشان داد كه با افزايش اشتياق كاري رهبري، اشتياق كاري پيروان نيز افزايش پيدا ميكند. نتايج آزمون سوبل نشان داد كه متغير هويت كاري نقش ميانجيگري معنيداري دارد و توانسته است بين اشتياق كاري رهبر با اشتياق كاري پيرو نقش واسطهگري خود را به طور معنيداري ايفاء كند. همچنين نتايج نشان داد كه اختلاف معنيداري بين شدت رابطه بين اشتياق كاري رهبر و اشتياق كاري پيرو وجود دارد و نقش تعديلگري مثبت كيفيت رابطه تأييد ميشود. همچنين اختلاف معنيداري بين شدت رابطه غيرمستقيم بين اشتياق كاري رهبر و هويت كاري پيرو وجود دارد و نقش تعديلگري كيفيت رابطه تأييد ميشود. نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان داد كه اشتياق رهبري رابطه مثبتي با هويت كاري، كيفيت رابطه و اشتياق پيروان دارد. مقايسه شدت همبستگي بين اشتياق رهبري با ساير متغيرها نشان داد كه اشتياق رهبري قويترين رابطه را با اشتياق پيروان و بعد از آن با هويت كاري دارد. همچنين متغير وابسته اشتياق پيروان با متغيرهاي هويت كاري و كيفيت رابطه داراي رابطه مثبت است.

1401/10/21

70799