88پ

Study Investigating the effect of situational variables and interpersonal relationships on organizational citizenship behavior and anti-production behavior (Case study: education staff)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمانهاي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1397

1400/07/03

بسيار خوب

1-90ص

ذوالفقاري، علي اكبر

حداد زاده، مهدي

78-84ص

Situational variable, Interpersonal relationships, Organizational citizenship behavior, Anti-production behaviors.

پيام نور مركز يزد

هدف پژوهش حاضر تأثير متغير موقعيتي و روابط بين شخصي بر رفتار شهروندي سازماني و رفتار كاري ضد توليد مي باشد پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و ازنظر روش، توصيفي-پيمايشي و همچنين همبستگي است كاركنان اداره آموزش و پرورش به عنوان جامعه آماري پژوهش به تعداد 209 نفر به عنوان نمونه درنظر گرفته شدند. با استفاده از جدول جرسي و مورگان تعداد مورد نياز براي نمونه¬گيري، 132 نفر محاسبه شده است.پرسشنامه پژوهش هوش هيجاني (اسكوت و همكاران، 1998)؛ شخصيت سه گانه (جونز و پائولز، 2014)، ارزيابي خود واقعي (جيوج و همكاران، 2003)، فرسودگي شغلي (جان 2006)، عدالت سازماني(نيهوف و مورمن، 1993)، رفتار شهروندي سازماني (ويليامز و اندرسون، 1991) و رفتار كاري ضد توليد (اسپكتور و همكاران، 2006) استاندارد مي باشد نتايج پژوهش با نرم افزار SPSS و SMART PLS نشان داد نتايج پژوهش نشان مقدار تغيير R2 و معنادار شدن آن در سطح 0.012، 0.013، نقش متغير موقعيتي و روابط بين شخصي در رابطه بين دو متغير را تاييد مي كند و مقدار تغيير R2 و معنادار شدن آن در سطح 0.01، 0.01، نقش متغير موقعيتي و روابط بين شخصي در رابطه بين دو متغير را تاييد مي كند.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

70790