84پ

The Effect of Organizational Justice on Job Satisfaction, Performance and Involvement with Considering the Mediating Role of Spirituality in the Workplace (Case Study of Yazd Governorate)

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي (M.A) گرايش: خط مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1398

1400/11/12

عالي

1-93پ

شفيعي پور، داوود

خادمي، حسين

74-87

Organizational Justice, Job Conflict, Spiritual Mediator, Management.

پيام نور مركز يزد

هدف از اين پژوهش، بررسي تأثير عدالت سازماني بر رضايت، عملكرد و درگيري شغلي با توجه به نقش ميانجي معنويت در محيط كار در استانداري يزد در سال 1400 است. براي گردآوري داده‌ها از منابع اسنادي و كتابخانه اي استفاده شده است و به¬منظور دستيابي به اين هدف نمونه¬اي به تعداد 118 نفر با استفاده از فرمول كوكران برآورد و انتخاب شدند. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان استانداري يزد مي‌باشند. به منظور تجزيه و تحليل داده¬ها و اطلاعات، از مدل¬يابي معادلات ساختاري و نرم¬افزار PLS3 Smart استفاده شده است. مدل تحقيق با در نظر گرفتن متغيرهاي عدالت بين فردي، معنويت، رضايت شغلي، درگيري شغلي و عملكرد شغلي ترسيم گرديد. با توجه به مدل و مقادير برآورد شده t-value، تمامي مسيرها معني¬دار بودند و بيشترين ضرايب مسير مربوط به رابطه ميان متغير معنويت و عملكرد شغلي و عدالت و معنويت مي¬باشد و كم¬ترين تاثير را متغير مستقل معنويت بر درگيري شغلي دارد. با در نظرگرفتن متغير ميانجي معنويت نيز سه فرضيه مورد بررسي قرار گرفت و بيشترين ضريب مسير مربوط به تاثير متغير ميانجي معنويت در محيط كار بر رابطه بين عدالت سازماني و عملكرد سازماني به ميزان 644/0 و در جهت مثبت مي‌باشد. با انجام اين پژوهش به اين نتيجه مي‌رسد كه متغير ميانجي معنويت در محيط كار بر رابطه بين عدالت سازماني، عملكرد و رضايت شغلي تاثير مستقيم دارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

70694