46پ

Investigating the Impact of Corporate Social Responsibility on Organizational Performance with the Mediating Role of Green Human Resource Management (Case Study of Yazd Province Hotel Industry)

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني - مديريت منابع اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1398

1400/11/10

بسيار خوب

2-77ص

فرقاني، محسن

ميرحسيني، سيد ولي الله

66-76ص

corporate social responsibility, organizational performance, green human resource management, hotel industry

پيام نور مركز يزد

دگرگوني¬هاي مستمر حاصل از ارتباطات روزافزون سازمان¬ها و محيط¬شان موجب بروز نظريه¬هاي متنوع سازمان و مديريت با جهت گيري¬هاي رو به رشد را فراهم شده است. بسياري از آسيب¬ها و بحران¬هاي زيست محيطي ايجاد شده در جهان ناشي از عملكرد سازمان¬ها است.از آنجا كه منابع انساني ارزشمندترين و بزرگ-ترين ثروت هر جامعه در تحقق اهداف توسعه پايدار دولت¬ها و سازمان¬ها محسوب مي¬شود، بكارگيري مديريت منابع انساني سبز و رشد و توانمندسازي كاركنان سبز نه تنها به سازمان¬ها در حفاظت از محيط زيست براي نسل¬هاي بعد كمك مي¬كند، بلكه موجب عملكرد پايدار و افزايش كارايي و اثر بخشي در شرايط نامطئن امروزي خواهد شد. از اين رو در اين تحقيق به بررسي ابعاد مسئوليت اجتماعي، منابع انساني سبز و عملكرد سازماني در صنعت هتلداري يزد و مجموعه هتل¬هاي صفائيه و الزهرا مي شود. اين تحقيق توصيفي پيمايشي و كاربردي است. نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 207 نفر از كاركنان هتل¬هاي مذكور انتخاب شد. ابزار جمع آوري داده¬ها پرسشنامه مرسدا و همكاران (2021) مي¬باشد. روايي همگرا و واگرا و محتوايي آن با نظر كارشناسان و خبرگان اين صنعت و شاخص¬هاي مربوطه مورد تاييد قرار گرفت و براي بررسي پايايي پرسشنامه از آزمون آلفاي كرونباخ با مقدار 0.802 استفاده و مورد تاييد قرار گرفت. تحليل داده¬ها در دو مرحله صورت مي¬گيرد كه مرحله اول شامل: آمار توصيفي متغيرهاي جمعيت شناختي تحقيق با استفاده از نرم افزار spss26 انجام مي-شود. مرحله دوم تحليل استنباطي متغيرهاي تحقيق با استفاده از روش معادلات ساختاري و نرم افزار Amos24 صورت مي¬گيرد. نتايج حاكي از آن است كه مسئوليت اجتماعي شركتي بر مديريت منابع سبز داراي اثر معناداري است. مديريت منابع سبز نيز بر عملكرد سازماني داراي اثر مثبتي مي باشد و همچنين مسئوليت اجتماعي شركتي بر عملكرد سازماني داراي اثر مستقيم و معناداري است.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/10/03

70577