RA110

Predictive role Job burnout,social anxiety and psychological Hardiness the achievement motivation

كارشناسي ارشد

روانشاسي

دانشگاه پيام نور مركز نجف آباد

1400

1400/04/21

قرباني، مريم

Job burnout , social anxiety , psychological hardiness , achievement motivation , firefighters

هدف ازپژوهش حاضر بررسي نقش پيش‌بيني كننده‌ي فرسودگي شغلي، اضطراب اجتماعي و سرسختي روان‌شناختي در انگيزه‌ي پيشرفت آتش‌نشانان بود. روش پژوهش توصيفي،همبستگي است و در دسته ي مطالعات رگرسيوني قرار دارد. جامعه ي آماري اين پژوهش را كليه ي كاركنان آتش نشانان در شهرستان شاهين شهر(100نفر) در سال 1399تشكيل داد. حجم نمونه شامل 90 نفر از آتش نشانان شهرستان شاهين شهر ميباشد كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده شده پرسشنامه سرسختي روان‌شناختي اهواز(كيامرثي،1998)؛ اضطراب اجتماعي(جرابك،1996)؛ انگيزه پيشرفت (هرمنس،1977) و فرسودگي شغلي (مسش،1981) بود. تجزيه وتحليل حاصل از اين پژوهش با استفاده از نرم افزار آماريspss-24 در دوسطح آمار توصيفي واستنباطي انجام شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي و رگرسيون چند متغيره استفاده شد. نتايج نشان داد ميتوان فرسودگي شغلي، اضطراب اجتماعي و سرسختي روان‌شناختي با انگيزه‌ي پيشرفت آتش‌نشانان پيش‌بيني نمود(001/0P=) و ابعاد سرسختي روان‌شناختي با انگيرش پيشرفت رابطه مثبت معنادار و و فرسودگي شغلي و اضطراب اجتماعي با انگيزه پيشرفت رابطه منفي معناداري وجود دارد.و نتيجه ميگيريم كه ميتوان انگيزه پيشرفت كاركنان را با افزايش سرسختي روان‌شناختي و كاهش فرسودگي شغلي واضطراب اجتماعي بالا برد و كيفيت كاري كاركنان را افزايش داد.

141/09/07

70138