پ.م.2626

The effect of establishing a management system on job motivation and its effect on improving organization work performance

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - رفتار سازماني

پيام نور كرج

1401

1401/04/15

بسيار خوب

124ص.

كردي، مراد

دهقاندار، محمد

92-98

enabling performance measurement , creating job motivation , improving job performance , autonomy , competence

پ استاد راهنما مركز كرج

اين پژوهش به دنبال بررسي ايجاد انگيزش شغلي كاركنان كه توسط ارضاي نيازهاي روانشناختي اساسي آن‌ها به‌عنوان ميانجي در رابطه بين استقرار سيستم مديريتي و عملكرد كاركنان ايجاد مي‌شود، بوده است. از اين‌رو مبتني بر نظريه خودمختاري، پژوهش حاضر به دنبال بررسي تأثير استقرار سيستم مديريتي بر ايجاد انگيزش شغلي و تأثير آن بر بهبود عملكرد كاري سازمان انجام شده است. اين پژوهش يك تحقيق كاربردي است كه به روش توصيفي از نوع پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي كارمندان شركت ملي صنايع پتروشيمي مي‌باشد كه تعداد آن‌ها حدود 1500 نفر گزارش شده است. بر اين اساس حجم نمونه متناسب با حجم جامعه با مراجعه به جدول مورگان، 306 نفر در نظر گرفته شده است. فرايند نمونه‌گيري نيز به روش تصادفي سيستماتيك انجام شده است. به‌منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه روايي آن با بررسي نظرات خبرگان براي تمام گويه‌ها مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن نيز با محاسبه آلفاي كرونباخ تأييد شد. داده‌هاي گردآوري شده در دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي تجزيه و تحليل شدند. جهت آزمون فرضيه‌ها از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري و از نرم‌افزار AMOS، استفاده شد. يافته‌هاي حاصل از تجزيه‌وتحليل نه فرضيه اين پژوهش، حاكي از آن است كه استقرار سيستم مديريتي بر ايجاد انگيزش شغلي، استقلال و خودمختاري، صلاحيت و مرتبط بودن تأثير معناداري دارد. همچنين نتايج نشان داد كه استقلال و خودمختاري، صلاحيت و مرتبط بودن بر ايجاد انگيزش شغلي تأثير معناداري دارند و انگيزش شغلي نيز بر بهبود عملكرد كاري تأثير معناداري دارد.

69951