106

Investigating the Impact of Green Human Resource Management and Social Responsibility on Sustainable Organizational Performance in Kerman Gas Company

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي : رفتار سازماني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/04//18

عالي

155ص

مصباحي، مريم

پورميرزايي، مژگان

135-148ص

Green Human Resource Management, Social Responsibility, Sustainable Organizational Performance, Perceived Organizational Support, Emotional Commitment, and Green TransformationalLeadership.

پيام نور مركز كرمان

تحقيق حاضر به منظور « بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبزو مسئوليت پذيري اجتماعي بر عملكرد پايدار سازماني در شركت گاز استان كرمان .» انجام شده است. . اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل همه كاركنان شركت گازاستان كرمان مي‌باشد. كه تعداد آنها در سال 1400 ،320 نفر بود. و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 175 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه¬گيري شامل 6 پرسشنامه رهبري تحول آفرين،مسئوليت اجتماعي،تعهد عاطفي، حمايت سازماني اداراك شده، مديريت منابع انساني سبز و عملكرد پايدار برگرفته از منبع زهاو و همكاران(2021) مي‌باشد.به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي و معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارpls استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز و مسئوليت اجتماعي شركت بر عملكرد پايدار سازماني با نقش متغيرهاي ميانجي حمايت سازماني ادراك شده، تعهد عاطفي و متغير تعديل گر رهبري تحول آفرين سبز در شركت گاز استان كرمان تاثير معني داري دارد. مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد پايدارسازماني در شركت گاز استان كرمان تاثير معني داري دارد. مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد پايدار سازماني با نقش تعديل گر رهبري تحول آفرين در شركت گاز استان كرمان تاثير معني داري دارد. حمايت سازماني ادراك شده بر عملكرد پايدار سازماني در شركت گاز استان كرمان تاثير معني داري دارد. مسئوليت پذيري اجتماعي بر عملكرد پايدار سازماني در شركت گاز استان كرمان تاثير معني داري دارد. و تعهد عاطفي بر عملكرد پايدار سازماني در شركت گاز استان كرمان تاثير معني داري دارد.

69876