HD 468

Investigating the Impact of Job Insecurity on Unproductive Behavior in the Workplace through Violation of Psychological Contracts among the Employees of Tehran's District 10 Municipality

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1399/11/07

107ص.

درجه ارزشيابي:خوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

تورج حسن زاده

Occupational insecurity , unproductive interpersonal behavior , unproductive organizational behavior , violation of psychological contracts

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

پژوهش حاضر، با هدف بررسي تاثير نا امني شغلي بر رفتار غير مولد در محل كار از طريق نقض قرارداد هاي روانشناختي مي باشد. جامعه آماري عبارت است از كاركنان شهرداري منطقه ده تهران كه تعداد آنها 883 نفر بوده است. روش نمونه گيري در اين تحقيق روش نمونه گيري تناسبي در دسترس (سهميه اي) مي باشد كه بر اساس فرمول كوكران 308 نفر محاسبه شده است. پژوهش حاضر از حيث هدف كاربردي و ازحيث نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي به شمار مي آيد. از دو روش كتابخانه اي و ميداني جهت گردآوري اطلاعات استفاده شده است. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه بوده است. تعدادي از صاحب نظران و اساتيدمديريت به اتفاق روايي پرسشنامه را تاييد نمودند. ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده در اين پژوهش پايايي پرسشنامه رامطلوب نشان داده است. بعد از تكميل پرسشنامه ها، داده هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و PLS،مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته هاي تحقيق در دو فرضيه اصلي، حاكي از آن است كه متغير نا امني شغلي با ضريب استاندارد شده 603/0 داراي تاثير معني دار بر نقض قرارداد هاي روانشناختي مي باشد ( t>1.96 ).همچنين متغير نقض قرارداد هاي روانشناختي با ضريب استاندارد شده 477/0 داراي تاثير معني دار بر رفتارغير مولد بين فردي مي باشد ( t>1.96 ). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه نقض قرارداد هاي روانشناختي در تاثير ناامني شغلي بر رفتار غير مولد بين فردي نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم ناامني شغلي بر رفتارغير مولد بين فردي داراي ضريب استاندارد شده معني دار است، مي توان نتيجه گرفت كه متغير نقض قرارداد هاي روانشناختي به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير نا امني شغلي بر رفتارغير مولد بين فردي عمل مي نمايد. متغير نا امني شغلي با ضريب استاندارد شده 603/0 داراي تاثير معني دار بر نقض قرارداد هاي روانشناختي مي باشد ( t>1.96 ).همچنين متغير نقض قرارداد هاي روانشناختي با ضريب استاندارد شده 451/0 داراي تاثير معني دار بر رفتار غير مولد سازماني مي باشد ( t>1.96 ). بر اين اساس مي توان پذيرفت كه نقض قرارداد هاي روانشناختي در تاثير نا امني شغلي بر رفتارغير مولد سازماني نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم امني شغلي بر رفتارغير مولد سازماني داراي ضريب استاندارد شده معني دار نيست، مي توان نتيجه گرفت كه متغير نقض قرارداد هاي روانشناختي به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير نا امني شغلي بر رفتارغير مولد سازماني عمل مي نمايد.

1401/08/25

منتخبي

69778