99

Investigating The Impact Of Job Reconstruction Job Motivation And Harmful Work Behavior Of Kerman Police Officers:Explaining The Mediating Role Of Psychological Property

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A) گرايش رفتار سازماني

پيام نور مركز كرمان

1401

1401/06/07

عالي

104ص. جدول، نمودار ، مدل

تابلي، حميد

88-96

هدف از اين پژوهش بررسي تأثير بازآفريني شغلي بر اشتياق شغلي و رفتار كاري زيانبخش كاركنان پليس كرمان: تبيين نقش ميانجي مالكيت روانشناختي بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش- پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان رسمي قطعي پليس كرمان در سال 1400 بوده كه تعداد 179 نفر از آن‌ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوري اطلاعات پرسشنامه باز آفريني شغلي تايمز و همكاران (2012)، پرسشنامه مالكيت روانشناختي ون دين و پرايس (2004)، پرسشنامه رفتار كاري زيان بخش دن بروك و همكاران (2010) و پرسشنامه اشتياق شغلي تساي (2021) بوده كه شامل 28 آيتم بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تأييدجمعي از صاحبنظران رسيد. جهت سن جش پايايي وقابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزارSPSS،كه بيش‌تراز 0.7 محاسبه گرديد،استفاده شد. نتايج حاصل ازپژوهش با نرم افزار PLSنشان مي‌دهد كه بازآفريني شغلي بر مالكيت روانشناختي كاركنان پليس كرمان تأثير دارد. مالكيت روانشناختي بر اشتياق شغلي كاركنان پليس كرمان تأثير دارد. مالكيت روانشناختي بر رفتار كاري زيان بخش كاركنان پليس كرمان تأثير دارد. بازآفريني شغلي بر اشتياق شغلي با نقش واسطه مالكيت روانشناختي كاركنان پليس كرمان تأثير دارد. بازآفريني شغلي بر رفتار كاري زيان بخش با نقش واسطه مالكيت روانشناختي كاركنان پليس كرمان تأثير دارد.بازآفريني شغلي بر رفتار كاري زيانبخش و اشتياق شغلي پليس كرمان تأثير دارد.

69766