پ.م.2571

The effect of environmental uncertainty on organizational creativity by modulating organizational agility (Case study: Tehran hotels)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- استراتژي

پيام نور كرج

1400

1400/11/06

بسيار خوب

125ص.

عيدي، فاطمه

-

111-114

organizational agility. , technology uncertainty , competition uncertainty

پ استاد راهنما مركز كرج

خلاقيت سازماني به عنوان ايجاد هدفمند، كاربرد و اجراي ايده‌هاي بديع در درون نقش شغلي، تيمي يا سازماني براي دستيابي به بهترين نتايج براي آن سازمان تعريف مي‌شود. خلاقيت سازماني به عنوان يك مزيت رقابتي كه منجر به حل موثرتر مسئله مشتري و عملكرد سازماني بالاتر مي‌شود، شناخته شده است. هدف اين تحقيق تأثير بررسي تاثير عدم قطعيت محيطي بر خلاقيت سازماني با تعديلگري چابكي سازمان در هتل‌هاي تهران است. پردازش آماري داده‌ها در سطح توصيفي با اس‌پي‌اس‌اس و در سطح استنباطي با استفاده از معادلات ساختاري و نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس 3 انجام‌شده است. روش تحقيق توصيفي-پيمايشي و كاربردي و روش نمونه‌گيري در اين پژوهش از نوع روش خوشه اي و سپس به روش طبقه اي است كه از مشتريان هتل‌هاي تهران جمع‌آوري گرديده و در زمستان 1399 و بهار 1400 انجام‌شده است. تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران با جامعه محدود محاسبه گرديد. ابزار تحقيق پرسشنامه استاندارد بود. بررسي پايايي و روايي پرسشنامه نيز با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ (943/0=α)، پايايي تركيبي و روايي همگرا و واگرا موردسنجش قرار گرفت و تأييد شد. يافته‌هاي حاصل از آزمون‌هاي آمار توصيفي نشان داد كه تعداد مشتريان مرد بيشتر از زنان، اكثريت در رده سني 25 تا 34 سال و داراي مدرك ليسانس بودند. يافته‌هاي حاصل از تحقيق و آزمون استنباطي فرضيه ها، نشان داد كه عدم قطعيت تكنولوژي و عدم قطعيت بازار بر خلاقيت سازماني تاثير دارد و عدم قطعيت رقابت بر خلاقيت سازماني موثر است. چابكي سازماني رابطه ميان عدم قطعيت تكنولوژي، عدم قطعيت بازار و عدم قطعيت رقابت و خلاقيت سازماني را تعديل نمي‌كند.

1401/08/18

كشت كار، زهرا

69573