HD 458

The effect of genuine leadership on stress in the workplace is understood by the mediating role of dehumanization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1400/11/12

124ص.

درجه ارزشيابي:عالي

محمدصادق حسن زاده

حامد هاشمي

genuine leadership , workplace stress , perceived dehumanization

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

اين تحقيق به بررسيتاثير رهبري اصيل بر استرس در محيط كار با نقش ميانجي انسانيت زدايي درك شده پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. متغير رهبري اصيل از پرسشنامه والومبوا و همكاران (2008) مورد سنجش قرار گرفت با 4 مولفه؛ (خودآگاهي، شفافيت ارتباطي، چشم انداز اخلاقي دروني شده، پردازش متوازن)، متغير استرس كاري از پرسشنامه موتويدلو و همكاران (1986) و متغير انسانيت زدايي ادراك شده گائتان و همكاران (2017) استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه انسانيت زدايي درك شده بر استرس در محيط كار داراي بيشترين ضريب اثر كل مي باشد. همچنين، رهبري اصيل بر استرس در محيط كار از طريق نقش انسانيت زدايي درك شده پس از متغير انسانيت زدايي درك شده بر استرس در محيط كار داراي بيشترين ضريب اثر بوده و متغير انسانيت زدايي ادراك شده در اين تاثيرگزاري نقش ميانجي را دارا مي باشد.

1401/08/18

منتخبي

69563