4200پ

Investigating the effect of talent management practices on the maintenance of millennial employees with the mediating role of competency promotion (Case study: Razi Insurance employees in Tehran)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني استراتژيك

دانشگاه پيام نور نخجوان

1400

119ص.

ملايي ، الهه

96-103

Talent management, competency promotion, staff retention

هدف كلي از انجام پژوهش حاضر بررسي تاثير شيوه¬هاي مديريت استعداد بر حفظ و نگهداري كاركنان نسل هزاره با نقش ميانجي ارتقاء شايستگي بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش توصيفي-پيمايشي مي‌باشد. ابتدا براي جمع آوري اطلاعات بخش ادبيات پژوهش از روش كتابخانه اي استفاده شد. سپس براي آزمون صحت مدل نظري پژوهش و محاسبه ضرايب تأثير از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شد. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان با شرايط سني متناسب با كاركنان هزاره (ميانگين سني 27 سال) بيمه رازي شعب تهران به تعداد 160 نفر بود كه با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه آماري 113 نفر تعيين و به روش تصادفي ساده از بين جامعه انتخاب شدند. جهت توصيف و تحليل داده ها از نرم افزارهاي آماري SPSS 25 و SmartPLS3 استفاده شد. نتايج نشان داد كه در سطح اطمينان 95% همه فرضيه هاي مطرح شده تاييد مورد تاييد است. بنابراين، راهنما بر حفظ و نگهداري كاركنان نسل هزاره بيمه رازي تاثير معني داري دارد. رهبري استراتژيك بر حفظ و نگهداري كاركنان نسل هزاره بيمه رازي تاثير معني داري دارد. رسانه هاي اجتماعي بر حفظ و نگهداري كاركنان نسل هزاره بيمه رازي تاثير معني داري دارد. اشتراك دانش بر حفظ و نگهداري كاركنان نسل هزاره بيمه رازي تاثير معني داري دارد. راهنما بر ارتقاء شايستگي كاركنان نسل هزاره بيمه رازي تاثير معني داري دارد. رهبري استراتژيك بر ارتقاء شايستگي كاركنان نسل هزاره بيمه رازي تاثير معني داري دارد. رسانه هاي اجتماعي بر ارتقاء شايستگي كاركنان نسل هزاره بيمه رازي تاثير معني داري دارد. اشتراك دانش بر ارتقاء شايستگي كاركنان نسل هزاره بيمه رازي تاثير معني داري دارد. ارتقاء شايستگي بر حفظ و نگهداري كاركنان نسل هزاره بيمه رازي تاثير معني داري دارد. همچنين مشخص شد كه ارتقاء شايستگي كاركنان به خوبي نقش ميانجي را بين شيوه‌هاي مديريت استعداد و حفظ و نگهداري كاركنان ايفا مي كند.

1401/08/10

69383