پ.ع.ت.2541

Predicting organizational commitment based on performance and job satisfaction of Payame Noor University staff

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي- اموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور كرج

1400

1400/10/26

بسيار خوب

124ص.

ذوالفقاري، حسين

-

111-114

Organizational Commitment , Performance , Job Satisfaction

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف از تحقيق پيش بيني تعهد سازماني براساس عملكرد و خشنودي شغلي كاركنان دانشگاه پيام نور است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه پيام نور استان همدان با تعداد 158نفر در نيمه اول سال 1400 كه از بين آنها 112نفر بر اساس جدول نمونه گيري كرجسي و مورگان به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي تعهد سازماني آلن و مي‌ير(1991)، عملكرد شغلي پاترسون (1997) و خشنودي شغلي مينه سوتا (MSQ) استفاده شده است. نتايج بدستآمده از سنجش فرضيه‌هاي تحقيق كه با استفاده از آزمون‌هاي رگرسيون خطي چندگانه و ضريب همبستگي پيرسون و با بكارگيري نرم‌افزار SPSS نسخه 25 انجام شده نشان داد تعهد سازماني براساس عملكرد و خشنودي شغلي كاركنان دانشگاه پيام نور قابل پيش بيني است و بين تعهد سازماني با هر دو متغير عملكرد و خشنودي شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

1401/08/09

كشت كار، زهرا

69344