-
شماره راهنما
پ.م.2530
-
پديد آورنده
بصيري، نفيسه
-
عنوان
بررسي تأثير ارزشها و آيندهمحوري بر شكلگيري قصد كارآفريني پايدار با توجه نقش نگرش، هنجارهاي ذهني و كنترل رفتاري دركشده در بين دانشجويان رشته كارآفريني
-
عنوان به انگليسي
The impact of values and future orientation on sustainable entrepreneurship intention regarding the role of attitude, subjective norm and perceived behavioral control, among entrepreneurship students
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت بازرگاني- كارآفريني
-
محل تحصيل
پيام نور كرج
-
سال تحصيل
1400
-
تاريخ دفاع
1400/04/08
-
وضعيت پايان نامه
بسيار خوب
-
مشخصات ظاهري
111ص.
-
استاد راهنما
نيك منش، شمس الدين
-
استاد مشاور
اسيلان، كمال سادات
-
كتابنامه
70-75
-
توصيفگر فارسي
قصد كارآفريني پايداري , نگرش , ارزشها , آيندهمحوري.
-
توصيفگر لاتين
Sustainable Entrepreneurship Intention. , Attitude , Values , future orientation
-
شناسه هاي افزوده
پ استاد راهنما مركز كرج
-
چكيده
تمايلات به عنوان يكي از عوامل اصلي شناخت فرصتهاي كارآفرينانه پايدار و در نهايت فعاليت در اين زمينه است. در راستاي تكميل مطالعات گذشته كه بر ارزشهاي كاري به عنوان عوامل تعيينكننده تمايلات كارآفريني پايدار، متمركز بودهاند، اين پژوهش اهميت ارزشهاي زيستكره، بشردوستانه و خودخواهانه و همچنين پيامدهاي آيندهمحوري را در نفوذ در نگرش نسبت به كارآفريني پايدار مورد ملاحظه قرار داده است و با توجه به نظريه رفتار برنامهريزيشده، به مطالعه عوامل مؤثر بر تمايل به كارآفريني پايدار پرداخته است. اين پژوهش يك تحقيق كاربردي است كه به روش توصيفي از نوع پيمايشي - علّي انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق تمام دانشجويان ارشد رشته كارآفريني دانشگاه پيام نور استان البرز (واحد كرج، هشتگرد و ماهدشت) مي¬باشد كه تعداد آنها حدود 600 نفر گزارش شده است. حجم نمونه مورد مطالعه، با استناد به جدول مورگان، 234 نفر تعيين شد و اين تعداد با استفاده از روش نمونهگيري تصادفي ساده، گزينش شدند. بهمنظور گردآوري دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه روايي آن با بررسي نظرات خبرگان براي تمام گويهها مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن نيز با محاسبه آلفاي كرونباخ تأييد شد. دادههاي گردآوري شده در دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي تجزيه و تحليل شدند. جهت آزمون فرضيهها از روش مدليابي معادلات ساختاري و از نرمافزار AMOS، استفاده شد. يافتههاي حاصل از تجزيهوتحليل نه فرضيه اين پژوهش، حاكي از آن است كه ارزشهاي زيستكره، بشردوستانه و خودخواهانه و همچنين آيندهنگري، تأثير مثبت و معناداري بر نگرش به كارآفريني پايدار دارند اما نگرش آني، تأثير منفي بر نگرش به كارآفريني پايدار دارد. از طرفي نتايج نشان داد كه نگرش و كنترل رفتاري دركشده، تأثير مثبت و معناداري بر قصد كارآفريني پايدار دارند.
-
تاريخ نمايه سازي
1401/08/03
-
نام نمايه ساز
كشت كار، زهرا
-
شماره ركورد
69297
-
لينک به اين مدرک :