1400 ب4الف5 0004پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ، گرايش توسعه منابع انساني

آمل

1397-1400

1400/04/15

خوب

عباس گنجي

فاطمه معارفي

فرسودگي شغلي نشانه روان شناختي است كه در نتيجه عوامل فشار زاي بين فردي و مزمن به وجود مي آيد و به صورت خستگي عاطفي، بدبيني به كار و كاهش كارايي شغلي آشكار مي شود. تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير استرس ابتلا به كرونا برحوادث ناشي از كار بانقش ميانجي فرسودگي شغلي كاركنان انجام پذيرفته است. روش انجام پژوهش توصيفي از نوع توصيفي ـ همبستگي بوده است، جامعه آماري اين تحقيق كاركنان شركت شيشه ليا به تعداد 540 نفر مي باشند.براي نمونه گيري از روش نمونه گيري تصادفي ساده با حجم نمونه مشخص استفاده مي گردد و با توجه به محدود بودن و كوچك بودن حجم جامعه از جدول مورگان استفاده مي شود كه تعداد 224 نفر تعيين شد. نتايج حاصل از معادلات ساختاري نشان داد كه تحليل همبستگي و الگوي معادلات ساختاري بين متغيرهاي تحقيق نشان داد: استرس ابتلا به كرونا برحوادث ناشي از كار و فرسودگي شغلي كاركنان تأثير دارد همچنين فرسودگي شغلي بر حوادث ناشي از كار تأثير دارد.

1401/07/07

اشرف عبداله زادگان

67834