4165پ

Developing and explaining a competency model for managers with the aim of creating competitive advantage in organizations

دكتري تخصصي (Ph.D)

مديريت بازرگاني - رفتار سازماني و مديريت منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1401

1400/11/06

خيلي خوب

256ص.

كريمي ، اوژن

لاري سمناني ، بهروز - عبدالمنافي ، سعيد

225-229

Managers' competencies, competitive advantage, industrial and manufacturing companies

هدف اصلي اين پژوهش ارائه مدل شايستگي هاي مديران جهت ايجاد مزيت رقابتي در سازمان بوده و اين تحقيق تركيبي انجام شده و بخش كيفي بصورت اكتشافي و بخش كمي بصورت توصيفي پيمايشي بوده و داده هاي كيفي از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته از 15 نفر مديران، افراد خبره و اعضاي هيات علمي به روش نمونه گيري هدفمند و قضاوتي تا اشباع نظري جمع آوري شده و براي بررسي پايايي داده هاي كيفي، نمونه اي از متون براي كدگذاري به فرد خبره ديگر داده شد و نتايج كدگذاري وي با كدگذاري محقق مقايسه شد. حدود 86% توافق بين دو كدگذاري وجود داشته است. در بخش كمي داده هاي پژوهش از طريق پرسشنامه محقق ساخته از تعداد 322 نمونه كه براساس روش كوكران تعيين شده از جامعه آماري پژوهش كه شامل مديران شركتهاي صنعتي و توليدي استان قزوين بوده، جمع آوري شده است. نتايج حاصل از بررسي پايايي پرسشنامه نشان مي دهد كه ميزان ضرايب آلفاي كرونباخ محاسبه شده در تمامي موارد بزرگتر از 7/0 است. مدل پژوهش براساس يافته هاي كيفي شامل مقوله هاي شايستگي فردي با 30 مفهوم، شايستگي ميان فردي با 15 مفهوم، شايستگي مديريتي با 18 مفهوم، شايستگي تخصصي مديران 18 مفهوم، و مقوله مزيت رقابتي با 15 مفهوم شناسايي و تعيين شده و با استفاده از معادلات ساختاري برازش و آزمون شده است و بر مبناي نتايج به دست آمده از پژوهش، شايستگي هاي مديران در مقوله هاي شايستگي هاي فردي و ميان فردي، مديريتي و تخصصي مديران با مفاهيم و زير مجموعه خاص هر مقوله شناسايي و تاثيرات آنها بر روي مقوله مزيت رقابتي به تفكيك مورد بررسي قرار گرفته كه نتايج پژوهش نشان مي دهد بر مزيت رقابتي در سازمان تاثير معناداري دارند.

1401/06/29

67752