442

Investigating the effect of charismatic leadership on organizational legitimacy and organizational excellence with the mediating role of managers' power resources (Case study: Social Security Organization of West Azerbaijan Province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: طراحي سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز خوي

99-400

1400/12/23

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر زهرا فروتني

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير رهبري كاريزماتيك بر مشروعيت سازماني و تعالي سازماني با نقش ميانجي منابع قدرت مديران است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي مي‌باشد، كه تعداد اين افراد 136 نفر بوده، به دليل كم بودن جامعه آماري از روش كل شماري استفاده شد؛ ابزارجمع¬آوري اطلاعات متغيرمشروعيت سازماني از پرسشنامه (الزبك، 1994)رهبري كاريزماتيك از پرسشنامه (سرجهاني، 1390) منابع قدرت مديران ازپرسشنامه سي سركو (2005) و تعالي سازماني از پرسشنامه تعالي سازماني دهزويي و مهدي (1390) مي¬باشد. روايي پرسش¬نامه¬ها به صورت صوري تعيين گرديده است. پايايي پرسش¬نامه¬ها نيز با توجه به مقدار 812/0 براي ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفته است. به منظور تجزيه و تحليل داده¬ها و آزمون فرضيه¬ها و ترسيم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. با استفاده از آزمون كولموگروف اسميرنوف به اين نتيجه رسيديم كه تمام داده¬ها از توزيع نرمال تبعيت مي¬كنند، براي تعيين تاثير متغيرهاي موجود در تحقيق و تجزيه و تحليل اطلاعات جهت رد يا تأييد هر يك از فرضيه‌هاي پژوهش ازمعادلات ساختاري (تحليل مسير) استفاده شده است. نتايج حاصل از معادلات ساختاري نشان داد؛منابع قدرت مديران نقش ميانجي را در تاثيررهبري كاريزماتيك بر تعالي در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي ايفا مي كند و منابع قدرت مديران نقش ميانجي را در تاثير رهبري كاريزماتيك بر تعالي در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي ايفا مي كند. كليدواژه¬ها: رهبري كاريزماتيك، مشروعيت سازماني، تعالي سازماني، منابع قدرت مديران

1401/06/13

محمدحسن كريمي

67477