پ.م.2409

The effect of social responsibility on organizational performance with regard to the mediating role of green human resource management and environmental outcomes (a study in Alborz Hospital in Karaj)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - فناوري

پيام نور كرج

1400

1400/11/06

بسيار خوب

140ص.

كردي، مراد

-

128-139

Green human resource management , organizational performance , environmental outcomes , social responsibility

پ استاد راهنما مركز كرج

پژوهش حاضر به بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي بر عملكرد سازماني با توحه به نقش ميانجي مديريت منابع انساني سبز و نتايج زيست محيط در بين كاركنان بيمارستان البرز شهر كرج مي پردازد. اين پژوهش ، از لحاظ هدف ، يك پژوهش كاربردي و به لحاظ روش توصيفي _ تحليلي و با رويكردي پيمايشي ، مقطعي و از نوع علّي مي باشد. جامعه آماري پژوهش تمامي 1068 نفر از كاركنان بيمارتان البرز شهر كرج را شامل مي شود كه براساس فرمول كوكران 283 نفر جامعه نمونه انتخاب شدند و از طريق نمونه گيري تصادفي ساده از جامعه هدف انتخاب شدند.با استفاده از پرسشنامه استاندارد گارسيا و همكاران (2021) كه توسط محقق بومي شده، داده ها از جامعه آماري گردآوري شده است. نتايج آزمون پاياني و روايي پرسشنامه نشان مي دهد ضريب پاياني (آلفاي كرونباخ) برابر با 0.964 و ميزان روايي براساس تحليل عاملي (KMO) نيز بالاي 0.71 معني دار بوده و تاييد شده است. در بررسي هاي داده ها در بخش تحليل توصيفي از نرم افزار Spss و در بخش استباطي با آزمون فرضيه ها از نرم افزار ليزرل استفاده شده است.نتايج آزمون معادلات ساختاري (SEM) نشان مي دهد كه متغييرهاي مسئوليت اجتماعي و نتايج زيست محيطي و مديريت منابع انساني به طور مستقيم و مثبت بر متغيير وابسته عملكرد سازماني تاثير ميگذارد. همچنين مسئوليت اجتماعي از طريق متغيرهاي نتايج زيست محيطي و مديريت منابع انساني به صورت غير مستقيم نيز بر عملكرد سازماني موثر است.در كلنتيجه گيري ميگردد كه بيمارستانهابا مسئوليت پذيري اجتماعي و پياده سازي مديريت منابع انساني سبز مي تواند در عملكرد زيست محيطي و سازماني خود موفق تر عمل نمايند. در پايان نيز با توجه به نتايج پژوهشي پيشنهاداتي كاربردي اراده شده است.

1401/06/05

كشت كار، زهرا

67303