424

Job security and its relationship with career plateau mediated by Organizational health among public hospitals staff in Urmia

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور خوي

400-401

1401/03/25

خوب

مجلد51 صفحه

دكتر ناصر توره

هدف اين پژوهش بررسي امنيت شغلي و ارتباط آن با سكون زدگي شغلي با نقش ميانجي گرانه سلامت سازماني در ميان كاركنان بيمارستانهاي دولتي اروميه در دوران پاندمي كرونا بوده است.روش انجام اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه اجرا توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان بيمارستانهاي دولتي اروميه به تعداد1706 نفر بودند كه تعداد 314 نفر با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه گيري عبارت بودند از پرسشنامه سكون زدگي شغلي جوديت باردويك(1988)، پرسشنامه امنيت شغلي نيسي و همكاران و پرسشنامه سلامت سازماني (تيمي نژاد، 1386)كه روايي اين پرسشنامه ها مورد تاييد اساتيد بوده و پايايي ابزارها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب، براي امنيت شغلي 966/0، سلامت سازماني 929/0 و براي سكون زدگي شغلي 943/0 گزارش شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها در سطح آمار توصيفي از شاخص‌هاي ‌فراواني، درصد، ميانگين، انحراف‌ استاندارد و‌ در سطح آمار استنباطي از مد معادلات ساختاري و نرم افزار pls استفاده شده است. يافته‌هاي تحليلي پژوهش نشان داد كه بين امنيت شغلي و سكون زدگي شغلي رابطه معناداري وجود دارد. بين امنيت شغلي و سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد. بين سكون زدگي و سلامت سازماني رابطه معناداري وجود دارد. واژه هاي كليدي: امنيت شغلي، سكون زدگي شغلي ، سلامت سازماني،كاركنان،بيمارستان دولتي، اروميه .

1401/05/23

محمدحسن كريمي

67164