روا/116

the role of positive psychology improving employee performance and organizational productivity at the shahid foundation of khorasan

كارشناسي ارشد

روانشناسي اسلامي مثبت گرا

گناباد

1400

1400/11/13

دفاع شده

98ص.پرسشنامه،جدول

پناهي شهري ،محمود

ص83-89

پناهي شهري،محمود استاد مشاور , عجم،علي اكبر استاد داور

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش متغيرهاي روانشناسي مثبت گرابر عملكرد كاركنان و بهره وري سازماني در بنياد شهيد خراسان رضوي بود. روش: جامعه آماري اين پژوهش كليه كارمنداني كه در نيمه دوم سال 1400 در بنياد شهيد خراسان رضوي كه تعداد 110 نفر بوده، مي باشند. حجم نمونه شامل 110 نفر مي باشد كه به جهت تعداد محدود شاغلين مطالعه بر روي همه جامعه انجام گرفت. نمونه آماري مورد نياز اين پژوهش كليه شاغلين در بنياد شهيد خراسان رضوي مورد مطالعه قرار گرفت. جهت بررسي داده هاي پژوهش از پرسشنامه مثبت انديشي اينگرام (1988)، بهره وري هرسي و گلداسميت (1980) و عملكرد شغلي پاترسون (1970) استفاده شد. جهت بررسي داده ها با استفاده از نرم افزار spss-21 و از رگرسيون چندگانه و همبستگي پيرسون استفاده شد. يافته ها: نتايج حاكي از آن بود كه متغيرهاي روانشناسي مثبت گرابا عملكرد شغلي رابطه مثبت و معنادار، بين مولفه هاي بهره وري سازماني با متغيرهاي روانشناسي مثبت گرارابطه مثبت و معنادار و بين دو مولفه تفكر سيستمي با متغيرهاي روانشناسي مثبت گرارابطه معناداري مشاهده شد. بين تمامي ابعاد بهره وري سازماني با عملكرد شغلي رابطه معنادار و مثبت وجود دارد ولي بين خرده مقياس مهارت ذهني با عملكرد شغلي رابطه معناداري وجود ندارد. همچنين، متغيرهاي روانشناسي مثبت گراپيش بيني كننده بهره وري سازماني و عملكرد شغلي مي باشد.

روانشناسي مثبت گرا، عملكرد شغلي، بهره وري سازماني، بنياد شهيد

1401/04/12

محمد قوامي يونسي

66921