141 مديريت

investigating the efect of work-life balance on the work motivation with the moderator role of the supervisor’s support in executive organizations of Sirjan

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/04/05

عالي

135ص.

فتحي زاده، عليرضا

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير تعادل كار-زندگي بر اشتياق به كار با نقش تعديلگر حمايت سرپرست در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان شاغل در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان به تعداد 3000 نفر بوده است كه از طريق جدول مورگان 141 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. در اين تحقيق سه پرسشنامه تعادل كار- خانواده (2002)، اشتياق به كار شافلي و همكاران(2008) و حمايت سرپرست آيزنبرگ(1998) مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه ها در بين نمونه آماري توزيع و جمع‌آوري گرديد و از اطلاعات حاصله جهت بررسي و آزمون فرضيه هاي تحقيق استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين تعادل كار- خانواده و اشتياق شغلي در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معناداري وجود دارد. بين حمايت سرپرست و اشتياق شغلي در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معناداري وجود دارد. بين زمان كافي فراغت از كار داشتن و اشتياق شغلي در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معناداري وجود دارد. بين وفاداري به كار و اشتياق شغلي در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معناداري وجود دارد. بين حمايت محل كار از تعادل كار- زندگي و اشتياق شغلي در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معناداري وجود دارد. بين انعطاف پذيري در برنامه كاري و اشتياق شغلي در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معناداري وجود دارد. بين جهت گيري و اشتياق شغلي در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معناداري وجود دارد. بين نگهداري كار و حرفه و اشتياق شغلي در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معناداري وجود دارد. بين كاهش داوطلبانه ساعت كاري براي رفع نيازهاي شخصي و اشتياق شغلي در دستگاه هاي اجرايي شهر سيرجان رابطه معناداري وجود دارد.

66868